※ 引述《dj533kevin (乌鸦)》之铭言：
: 靠杯刚刚断线，打的一堆都不见了
拍拍~囧
: ※ 引述《DICB (曾经拥有)》之铭言：
: : 样
: : ，
: : 这位 dj533kevin大大乡民大大，你搞错很多重点！
: : 第一：
: : 加班费问题！
: : 加班费时薪*1.33*2+加班费时薪*1.66*2和加班费时薪*1.33*2+加班费时薪*1.66*6差别多
: : 大自
: : 己算吧！
: : 不要只会嘴砲！
: 谢谢你帮我把公式列上来
: 我要问你的就是这个，为何一边时数是2+2，一边是2+6，你的计算标准是什么？
: 是左边一休只上4小时，右边0休上整天？这样比较不公平吧
: : 第二：
: : 你当作所有企业都是大企业？
: : 员工数都好几百人？好几千人腻！
: : 都不会有10~20人企业的员工腻！
: : 还有目前台湾是以“中小企业”为主为多数，你自己想就影响多少人了！
: : 老板说什么员工可以正常反驳腻！
: 中小企业定义是在资本一亿元以下 或是 员工数100人以下
: 就算不提100人，20人公司，老板就会为了凹你一天薪水，动其他19人的假？
: 那万一同时星期一到五都有人请假怎么办？
: 天天都放假，就是家乐福？
: : 第三点特别重要：
: : 这个无法解劳工只能被平白无故被压榨！
: 我一直以来都是说 旧制 < 一例一休
: 我一直以来都是说 旧制 < 一例一休
: 我一直以来都是说 旧制 < 一例一休
: 一例一样会被补休，甚至二例老板还是可以凹补休
: 所以我不知道你这个论点是要讲什么
: 如果你要拿二例来比，那就固定拿二例
: 我的立场一直都很固定，就是只谈一例0休跟一例一休
: : 何况一例一休+砍七天送废老板！
: : 真棒！
: : 还有说二例废老板能逃过的人麻烦去查查劳基法规定好嘛！
: : 例假上班规定：
: : 要送资料给“主管机关”！
: : 那么例假上班有没有照实给与劳基法规定一目了然，除非你能说主管机关的人跟废老板勾
: : 结！
: : 可是这样一勾结主管机关的人就卡犯罪事实了！
: : 至少渎职跑不掉甚至严重一点是卡“贪污”条例！
: 其实刚刚打很多要一口气回复板友问题的，可是断线我就不想重打了= =
: 简单讲一下：
: 1. 一直都有资方反对一例一休，特别是调升加班费之后
: 请 google 一例一休 资方 反对
: 有客运公司，跟不去劳资协调会的新闻
这点我也有GOOGLE到,只是很好奇目前工商风向感觉相对少见,还是这是我的错觉
又或许是绝大多数已经周休二日所以无感也不反对.
: 2. 旧制大多数的公司其实都周休二日了，对他们来说现在法案卡著，多七天假是
: 增加的成本。
这点我同意,多七天假的确增加成本,我想这也是反对政府恢复七天价的主因
: 3. 对以前就周休二日，不常加班的老板来说：
: 不常加班，所以一休加班费可接受，
: 但是多放七天假，实际上班天数减少了
: 这样比较的话，他们会增加成本
这点我纳闷的是,上班就是上班,一休加班是上班,七天上班也是上班,
因为不常加班所以一休加班费倍增可接受,但是七天让员工放假就无法接受?
再者七天假最多就七天,但是一休加班根据当年度产业变化物价变化订单变化都会有所差异
或许总额少于7天又或许多于7天,这对于老板来说是个变量,
只是我就不太确定在周休二日企业中,整年度休息日加班时数大于七和小于七的比例了
: 4. 因为现在老板可以接受一例一休，代表这个法案一定对他们有利？
: 持这个论点的朋友，请问每年的劳资协调结果，例如调升最低薪资，
: 资方接受所以对他们有利？
: 或是反对来说，劳团最后接受了，代表他们也认可这样的调整是ok的？
: 不，对老板来说，民不与官斗，与其一起抗议，让现况维持案子卡在立法院，
: 多放七天假，还不如配合政府，也许还能打好关系做生意。
应该说我好奇的是在七天假和一例一休这两个比起来,老板们对于一例一休接受度高
对七天假接受度低,这两者之中老板觉得一例一休较有利,
1.其中原本周休2日老板赚到七天工作日,
2.周休2日但偶尔加班的老板赚到一休加班费与七天工作日的差额
3.周休2日常加班,
4.甚至工作六日是常态的公司,应该会亏吧?
而这之间的差异老板们不知道吗?
至少个人觉得前两者的案例老板即便少那七天工作日
应也不致于影响营运,当然应该有例外XD
而后两者的企业只要每年付出七天假就能少了每周付出的额外一休加班费.
最后,同意民不与官斗,比起硬争到底不如让法案顺利推行,也便于除错
只是这又让我好奇,工商若不与官斗何必反对七天假反到让政府跳票承受转弯的嘲讽
进而影响到立法院的运作呢?
一例一休终将通过,到时候实务上会发生什么状况就很清楚了
另外我想问的是,是否一例一休可能发生我说的那种相对极端的状况呢?
(移花接木变形一休加班费的状况)