靠杯刚刚断线，打的一堆都不见了
※ 引述《DICB (曾经拥有)》之铭言：
: ※ 引述《dj533kevin (乌鸦)》之铭言：
: : 安安，原本说好昨天会回，但临时有事晚了一天，真是抱歉
: : 板友DICB一直坚持一例一休有三大漏洞，所以比一例0休还要差，所以想回复一下
: : 漏洞一：排班排成888844，或是777766
: : 合计40小时，无休息日
: : 破解：依劳动部网站解释
: : http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/25857/
: : “
: : 规定劳工每7日应有之2日之休息，采一日为例假，另一日为休息日之方式，
: : 规范休息日出勤之时数并应计入延长工作时间总数。
: : ”
: : 老板可以变形排班，但是一定要付加班费，不可以说在40小时内所以不付
: : 漏洞二：老板把休息日跟劳工自己请的假排在同一天
: : 破解：假如你是排班制的劳工，哪天休息都是月初就排好的，你自己请特休本来就会
: : 避开之前排好的休息跟例假日。
: : 假如你是固定上周一~周五班的劳工，请了周五假，想要放三天。老板为了搞你
: : 所以宣布周五休息日，大家改周日上班。
: : 哪有这么无聊的老板就为了搞你一个人然后动全公司的假？
: : 而且公司还要跟其他公司来往，周六周日其他间正常放假，你今天上班是要干
: : 嘛去了，当一天薪水小偷？
: : 再退一步，如果真的发生临时更换休息日的事，这种事必然要先公布给员工，
: : 让他们配合。
: : 劳工是可以销假的好吗，当兵没抽过假单喔？
: : 就没听过有人在抱怨请假遇到台风假，浪费一天假的事。
: : 漏洞三：让你换休但是不给你放，过了几个月之后自动失效
: : 破解：好吧这个手法其实没得破解，但是只有二例可以减少这种情况，一例0休也是一
: 样
: : 但是我一直以来都是说 旧制 < 一例一休
: : 二例很好但是要不到，支持的人请下次投时代力量试试看能不能要到
: : 追加：DICB你曾在推文说加班费差很多
: : 但是你的计算标准不一样，一个是旧制周六上8小时，一个是一休上4小时
: : 这样的比较标准并不合理。
: : 在年初刚推出一例一休的时候，你的论点算是正确的，那时候是存在你说的漏洞
: ，
: : 但是希望你能去看草案的更新，这样才能找出新的漏洞，不是吗？
: : 是说现在明明就是一例 -> 一例一休，你所有讲的漏洞现在都可以做，我不懂
: : 为何你会说是奉旨加班
: : 如果是二例 -> 一例一休，那你才是对的，但就不是这样啊
: 这位 dj533kevin大大乡民大大，你搞错很多重点！
: 第一：
: 加班费问题！
: 加班费时薪*1.33*2+加班费时薪*1.66*2和加班费时薪*1.33*2+加班费时薪*1.66*6差别多
: 大自
: 己算吧！
: 不要只会嘴砲！
谢谢你帮我把公式列上来
我要问你的就是这个，为何一边时数是2+2，一边是2+6，你的计算标准是什么？
是左边一休只上4小时，右边0休上整天？这样比较不公平吧
: 第二：
: 你当作所有企业都是大企业？
: 员工数都好几百人？好几千人腻！
: 都不会有10~20人企业的员工腻！
: 还有目前台湾是以“中小企业”为主为多数，你自己想就影响多少人了！
: 老板说什么员工可以正常反驳腻！
中小企业定义是在资本一亿元以下 或是 员工数100人以下
就算不提100人，20人公司，老板就会为了凹你一天薪水，动其他19人的假？
那万一同时星期一到五都有人请假怎么办？
天天都放假，就是家乐福？
: 第三点特别重要：
: 这个无法解劳工只能被平白无故被压榨！
我一直以来都是说 旧制 < 一例一休
我一直以来都是说 旧制 < 一例一休
我一直以来都是说 旧制 < 一例一休
一例一样会被补休，甚至二例老板还是可以凹补休
所以我不知道你这个论点是要讲什么
如果你要拿二例来比，那就固定拿二例
我的立场一直都很固定，就是只谈一例0休跟一例一休
: 何况一例一休+砍七天送废老板！
: 真棒！
: 还有说二例废老板能逃过的人麻烦去查查劳基法规定好嘛！
: 例假上班规定：
: 要送资料给“主管机关”！
: 那么例假上班有没有照实给与劳基法规定一目了然，除非你能说主管机关的人跟废老板勾
: 结！
: 可是这样一勾结主管机关的人就卡犯罪事实了！
: 至少渎职跑不掉甚至严重一点是卡“贪污”条例！
其实刚刚打很多要一口气回复板友问题的，可是断线我就不想重打了= =
简单讲一下：
1. 一直都有资方反对一例一休，特别是调升加班费之后
请 google 一例一休 资方 反对
有客运公司，跟不去劳资协调会的新闻
2. 旧制大多数的公司其实都周休二日了，对他们来说现在法案卡著，多七天假是
增加的成本。
3. 对以前就周休二日，不常加班的老板来说：
不常加班，所以一休加班费可接受，
但是多放七天假，实际上班天数减少了
这样比较的话，他们会增加成本
4. 因为现在老板可以接受一例一休，代表这个法案一定对他们有利？
持这个论点的朋友，请问每年的劳资协调结果，例如调升最低薪资，
资方接受所以对他们有利？
或是反过来说，劳团最后接受了，代表他们也认可这样的调整是ok的？
不，对老板来说，民不与官斗，与其一起抗议，让现况维持案子卡在立法院，
多放七天假，还不如配合政府，也许还能打好关系做生意。