※ 引述《dj533kevin (乌鸦)》之铭言：
: 靠杯刚刚断线，打的一堆都不见了
: ※ 引述《DICB (曾经拥有)》之铭言：
: : 样
: : ，
: : 这位 dj533kevin大大乡民大大，你搞错很多重点！
: : 第一：
: : 加班费问题！
: : 加班费时薪*1.33*2+加班费时薪*1.66*2和加班费时薪*1.33*2+加班费时薪*1.66*6差
别
: : 大自
: : 己算吧！
: : 不要只会嘴砲！
: 谢谢你帮我把公式列上来
: 我要问你的就是这个，为何一边时数是2+2，一边是2+6，你的计算标准是什么？
: 是左边一休只上4小时，右边0休上整天？这样比较不公平吧
果然阁下像我说的半桶水！
我这个公式就是888664工时一例一休的加班费漏洞计算方式！
这样你懂了吗！
: : 第二：
: : 你当作所有企业都是大企业？
: : 员工数都好几百人？好几千人腻！
: : 都不会有10~20人企业的员工腻！
: : 还有目前台湾是以“中小企业”为主为多数，你自己想就影响多少人了！
: : 老板说什么员工可以正常反驳腻！
: 中小企业定义是在资本一亿元以下 或是 员工数100人以下
: 就算不提100人，20人公司，老板就会为了凹你一天薪水，动其他19人的假？
: 那万一同时星期一到五都有人请假怎么办？
: 天天都放假，就是家乐福？
都没有固定休的企业？！
还有废老板要凹人还需要动一个人就会动到全部的人的假？
你太小看废老板了！
: : 第三点特别重要：
: : 这个无法解劳工只能被平白无故被压榨！
: 我一直以来都是说 旧制 < 一例一休
: 我一直以来都是说 旧制 < 一例一休
: 我一直以来都是说 旧制 < 一例一休
: 一例一样会被补休，甚至二例老板还是可以凹补休
: 所以我不知道你这个论点是要讲什么
: 如果你要拿二例来比，那就固定拿二例
: 我的立场一直都很固定，就是只谈一例0休跟一例一休
: : 何况一例一休+砍七天送废老板！
: : 真棒！
: : 还有说二例废老板能逃过的人麻烦去查查劳基法规定好嘛！
: : 例假上班规定：
: : 要送资料给“主管机关”！
: : 那么例假上班有没有照实给与劳基法规定一目了然，除非你能说主管机关的人跟废老
板
: : 结！
: : 可是这样一勾结主管机关的人就卡犯罪事实了！
: : 至少渎职跑不掉甚至严重一点是卡“贪污”条例！
: 其实刚刚打很多要一口气回复板友问题的，可是断线我就不想重打了= =
: 简单讲一下：
: 1. 一直都有资方反对一例一休，特别是调升加班费之后
: 请 google 一例一休 资方 反对
: 有客运公司，跟不去劳资协调会的新闻
: 2. 旧制大多数的公司其实都周休二日了，对他们来说现在法案卡著，多七天假是
: 增加的成本。
: 3. 对以前就周休二日，不常加班的老板来说：
: 不常加班，所以一休加班费可接受，
: 但是多放七天假，实际上班天数减少了
: 这样比较的话，他们会增加成本
: 4. 因为现在老板可以接受一例一休，代表这个法案一定对他们有利？
: 持这个论点的朋友，请问每年的劳资协调结果，例如调升最低薪资，
: 资方接受所以对他们有利？
: 或是反对来说，劳团最后接受了，代表他们也认可这样的调整是ok的？
: 不，对老板来说，民不与官斗，与其一起抗议，让现况维持案子卡在立法院，
: 多放七天假，还不如配合政府，也许还能打好关系做生意。
笑了！
1.
一例一休你自己上网google多少废老板赞成^_^/
客运业者是反绝对七休一好嘛！
(绝对的七休一我不能说不好，也不能说好绝对的七休一有好也有坏)
2.
再来原本有周休二日的企业怎么来的？
就是靠这七天国定假日才能放的你知道吗？
这七天国定假日是可以调假的！
3.
不常加班的企业可以用“例假”上班赶货阿！
根据劳动部资料：
约略有3%的企业会利用例假上班，而这3%的其中0.68%是利用例假上班赶货！
自己计算目前中小企业用400万和500万看看有多少间企业吧！
企业也可以利用国定假日叫员工上班阿！
4.
废老板当然支持一例一休阿！
因为对他们超有利还反对什么？！
再来调整基本薪资那时候对劳工有利过？
根据劳团计算现在的基本薪资要26k，现在26k了吗？
劳团为什么勉强要答应不满意的基本薪资？
因为时间拖越长对劳工的损失越大你知道吗？