劳基法修法不是最近的问题了
6月左右吧，就很多人进来讨论了
护航的论点也就差不多那些
1.一例一休的休息日可以让劳工想加班的多领加班费
2.两例+七天下去很多企业会倒，底层劳工全部会失业
3.劳工自己没竞争力，没办法到遵守劳基法的优质公司工作
一开始大概这些吧
其实劳资本来就是对立面，
共同分享公司营收的这块饼，
劳工多拿老板少拿，老板多拿劳工少拿，
无法避免，
所以要挺资方我没话说，
大家立场不一样罢了
最近还看到
1.你想要多假不会去考公教喔
2.连争取公司依劳基法合法对待都不敢，
怎么敢争取两例+7天
3.罚则要变重啦，假多没用啦
这边检讨劳工我就看不太懂了
有人说要增加自己的不可替代性
自然可以为自己争取福利
其实就我公司来看，
除了老板之外我看不太出来
谁真的有不可替代性啦...
不过我是小公司而已啦，
大公司就不一定了，
不过我看鸿海，台gg
最不能倒的还是带头的吧
好啦，主张砍七天的理由呢？没看到
主张一例一休的理由呢？
反正大家立场不同，各自为自己的利益罢了
其他有什么新的吗？
反正现在就是要砍了，讲不赢也要砍