看到DPP坚持砍7天正火大，
就看到这么不食人间烟火的文章？
是那来还在唸书的小屁孩啊？有工作过吗？
连google都不会用，我很担心你未来找不找得到好工作耶!!
http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6011/19256/
Q：劳工未于年度终结时休完特别休假，应休未休特别休假工资发给疑义
A：本会79.8.7劳动二字第一七八七三号书函中之“不可归责于雇主之原因时”之范围，
系属事实认定问题。故来函所询劳工未于年度终结时休完特别休假，如系因事业单位生产
之需要，致使劳工无法休完特别休假时，则属可归责于雇主之原因，雇主应发给未休日数
之工资。至于特别休假未休完之日数，如系劳工个人之原因而自行未休时，则雇主可不发
给未休日数之工资。
（行政院劳工委员会七十九年九月十五日台79劳动二字第二一八二七号函）
不会发薪资啦~ 干~ 随便查都查得到!
※ 引述《schizophrena (你很记者你很脑残)》之铭言：
: 推 DICB: 补休没休完能换钱？你是在平行世界欧？！补休通常没休完几 10/04 08:16
: http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_02.htm
: ,第二十四条（特别休假）
: 本法第三十八条之特别休假，依左列规定：
: 一、计算特别休假之工作年资，应依第五条之规定。
: 二、特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。
: 三、特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主应发给工资。
: ===============================================================================
: 你的平行世界没有法 我知道
: 我就是王 我脑中的想法就是法 哇哈哈哈哈哈哈哈哈哈
: 下次那么呛之前 先补满自己脑中的东西 好吗 孩子
: → DICB: 个月后或一年后废老板就给劳工归0.钱在哪里都没看到耶！ 10/04 08:16
: 看不懂中文回去找小学老师问他为什么没把你教好
: ※ 编辑: schizophrena (118.163.160.178), 10/04/2016 08:19:50
: → DICB: 懒得打你的脸，还跑出来让我打你的脸，我真不好意思(害羞) 10/04 08:17
: 你的脸都凑过来了
: 我不打一下怎么行呢?
: 劳基法 特休 换钱
: 这三个关键字打下去 法规就跑出来了 竟然懒得去作
: 唉
: 台湾的竞争力哦.... 哦 是蓝营的竞争力哦.....
: ※ 编辑: schizophrena (118.163.160.178), 10/04/2016 08:20:07
看是雇主原因还是劳方原因啊则属可归责于雇主之原因，雇主应发给未休日数之工资。这就是劳工 跟ngo团体可以去争取 扩大认定的范围
............... 你要怎么举证是雇主的因素？这函释根本太上皇条款, 能举证是雇主因素的情况少之又少, 多数人都是假被吃掉就被吃掉了
作者:
yisdl 2016-10-04 09:19:00意思就是有加班或赶出货到 就算可归责罗
作者:
yisdl 2016-10-04 09:21:00我倒觉得不是法的问题 而是太多劳工对法不够熟悉 自己权益受损都不知
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2016-10-04 09:21:00给你一年排休 要怎么归责雇主？
作者:
cyp001 (医生叔叔)
2016-10-04 09:21:00还好我们老板都强迫员工要休完 XD
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:25:00
这个议题不就是一直在我守法的老板跟我不守法的老板上鬼打墙吗但是守法不守法跟法律规定是两回事
作者:
geordie (Geordie)
2016-10-04 09:26:00有时候是主管不守法(小声
nonono 老板不给你请 再归责与你 完全符合劳基法
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:27:00
还有，别只会呛人家的工作，多的是有本事在守法公司的人
作者:
DICB (曾经拥有)
2016-10-04 09:27:00还有这个解释文你们觉青知道，废老板可以一句话就躲过去了你知道吗？ 是劳工自己不休的就能躲过去知道吗？还是劳工自己有办法证明自己想休完！
作者:
yisdl 2016-10-04 09:27:00现在到底是法不完善 还是执法不彰啊
作者:
cyp001 (医生叔叔)
2016-10-04 09:28:00这问题吵不完 反对者永远只会举烂老板来说
作者:
yisdl 2016-10-04 09:28:00老板烂会因为修法后就会守法 员工就会更乐于检举?
这没有守不守法的问题 而是劳动部的函释直接开了个小门给老板钻 一切完全合法 没有不合法这回事
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:28:00
连大家最爱嘴的台南劳检局都派人看ptt了，虽然他们觉得大家疑惑干嘛不透过正式管道检举，只在ptt上面抱怨
照某93的说法整部劳基法都可以废了，如果劳工换工作那麽简单的话
作者:
yisdl 2016-10-04 09:29:00法条不完善 就举出哪里需要改 怎会是拿执法不彰来说嘴
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:30:00
你怎么不说市场机制可以废了
这是法本身就有问题 这函释不废 漏洞就永远在那任由老板钻
作者:
yisdl 2016-10-04 09:30:00警察都知道哪里有赌场就是不抓 法再怎么改不都一样
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:32:00
永远争这种皮毛，不把力气放在罚则上面，没用啦，对牛弹琴啦，只会被说挺资方啦要么低薪假放满放够，要么老板要付出更高的总月薪吃你的假
作者: panda816 (噗噗噗!!) 2016-10-04 09:33:00
换工作就遇到守法老板？ 你是弱势劳工怎么换都一样啦
你法有问题 落实一样可以不给薪啊 要搞清楚不只是执行面有问题 而是从法律到行政部门都过于偏坦老板
作者: shomap (虫青虫廷) 2016-10-04 09:34:00
不过现行罚责太轻 完全没吓阻力
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:35:00
你让老板给你低薪又吃你的假，你自己帮老板省钱，破坏市场行情，然后上来靠北？！罚则重对劳工没好处？！！！
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:36:00
难怪会放错重点
作者:
cyp001 (医生叔叔)
2016-10-04 09:37:00如果都推到烂老板 那支持2例的有差别吗? 老板还不是不给休
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:37:00
一堆连加班都不敢报加班费的，讲放假勒为什么不敢报加班，因为怕被钉，哈哈哈哈，瞎
作者: panda816 (噗噗噗!!) 2016-10-04 09:38:00
惯老板又不是只有几个 是整个区域都是惯老板 甚至整个县市都是 原因就在于那些老板早就跟市府官员打点好了怎么查都最后都没事
你一个人要对一个企业,你能有多少谈判条件？要是像你说的这么容易,南部就不会这么低薪了啦 难不成你觉得南部人是次等人种,就只配领低薪？
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:39:00
一个人对企业？！多的是中小型企业，以为搞公司工会有帮助？！多少算低薪，要不要先定义，同一家公司做多久还在低薪，要不要定义
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:41:00
别总是扯南部，南部22k也乐胜台北30k，台北那些起薪不到30k的工作，才更需要靠北
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:43:00
你们这群人几个月来的逻辑早让这个议题烂掉了那你何必拿自己当标准，笑死人了，说个数字出来就好，谁让你跟自己比
作者: panda816 (噗噗噗!!) 2016-10-04 09:44:00
南部人就不是台湾人？ 不能扯南部是怎样？现实情况就是南部血汗工厂多啊 台北还有柯p的劳动局在做事 他们的南部的几乎跟死人一样
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:44:00
把消费水准算进去，南部22k乐剩北部30k，有很难理解吗钱看的是消费能力，从来不是绝对金额
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:45:00
所以那些以为把最低工资拉到10万就能解决事情的最白痴因为每次讲到这个议题，有人很爱说南部多可怜阿
你只要知道以我为准 南部低薪无误就对了 XDDDD
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:46:00
喔，所以这里大家都知道你的薪水吗
拿出个实例来，谁在南部22k过很开心的?谁在跟你欢?解释都给你看了，你在欢什么?
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:48:00
结果你让他用比最低薪资低的薪水找到人，让他如愿，然后来靠北？！！
哇靠 连法律规定的paeb低薪资都不到都要怪员工没本事,你想说南部人是次等人种也不用讲这么白吧
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:50:00
啧啧，我不会说没本事，我会说没意识
作者:
Zphoenix (细雨双羊湖)
2016-10-04 09:50:00比你低都算低薪 怎么不直接说自己是领低薪的鲁蛇? 切割?
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:51:00
如果比最低工资低的薪水是请弱势，那没话说，彼此有需求
作者:
Zphoenix (细雨双羊湖)
2016-10-04 09:51:00什么学校的要不要顺便讲一下 看是不是请贵了
作者:
Zphoenix (细雨双羊湖)
2016-10-04 09:52:00自己鲁不要拖累全部南部人 Zzzzzzzz
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:53:00
争取两例+7天的是像DICB那种连当面靠北老板，连出席活动都做不到的支持者，有意识？笑死人了
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:55:00
什么工会都是屁话，每个劳工只要做到敢报加班费，敢准时加班，敢放特休，就算很有意识了连现有给你的，你都做不到，说争两例+7天，你就能做到？！笑死人了
作者:
Zphoenix (细雨双羊湖)
2016-10-04 09:56:00鲁爆的人就有种习惯 想找比较"体面"的人帮自己出头
作者:
Zphoenix (细雨双羊湖)
2016-10-04 09:57:00如果自己的权益没种自己去争 注定一辈子被人看不起 呸
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:58:00
所以呢，有先把现有的规定都落实了吗？如果像DICB那种一边靠北自己老板不守法，一边不出席活动，一边又把不支持两例的人都打死讲到这个议题，就总是把两例绑七天
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:59:00
不尊重同样讨论议题的人，这种态度，让这个议题早烂掉了烂逻辑烂态度，还程度低
=3=你不知道对敌人仁慈ㄐㄧㄡㄕ对自己残忍吗？就是
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 10:03:00
敌人？是啊，我就不懂像DICB这种咬死争两例+7天的人，对老板那么仁慈干嘛不敢要求加薪，不敢报加班费，不敢放特休，不敢准时下班
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 10:04:00
这么多不敢的事情，然后说只要有两例+7天，我就能放了？！！
作者:
Zphoenix (细雨双羊湖)
2016-10-04 10:05:00问题就是只敢键盘争取啊 呵呵
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 10:06:00
我不是说了，我不奢望你懂能懂的人在这几个月里，也早懂了
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 10:08:00
没看过我？！！哈哈哈哈我可是DICB的忠实粉丝呢，连他白天上班时间，随时能上ptt写文章都一清二楚
就说你的大绝都看过了，不奢望你懂，不懂就算了，你也不是第一个说的
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 10:12:00
以你的程度，让其他人对你说"不懂就算了"这种话，没什么好意外的阿
这议题如果烂掉，那早就过了，是看你们也掰不出新说法
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 10:14:00
就这样，我没兴趣跟DICB一样程度的人玩太久你才应该问问DICB什么工作那么爽
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 10:15:00
我没有要理你，我回其他人，看不出来吗
作者:
cyp001 (医生叔叔)
2016-10-04 10:15:00DICB下一篇自己说是小7店员喔 不对 是我看错了 SORRY
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 10:16:00
原来像DICB一样程度，这种话是人身攻击阿，哈哈哈
算了吧 他早就被看破了 抗议时扯云林太远来回很累结果可以在这边聊到凌晨3点多
颗颗，也好啦，问你哪里有问题你说逻辑有问题，问你逻辑哪里有问题你说看不懂算了，说你看大绝你说我没程度，最后你不理我了，呵呵quiet93: 以你的程度，让其他人对你说"不懂就算了"这种话，没什么DICB在哪里?哎呀，我的眼睛业障重啊
作者:
DICB (曾经拥有)
2016-10-04 11:18:00抱歉欧！我真的做过小七过^_^/!!有意见吗？ 还有我说的这间也是做过有意见吗？你们觉青学生自己工作赚钱过吗？还是有幸福就好？