你先确定这些外商在台湾都不必打卡，
然后再确定不必打卡不会被罚钱。
接着再确定你说的这些外商年薪都有150-250。
特别是IBM跟HP的薪资。
别说250，不到150，你帮忙补到150就好了。
呦，好观念，不必打卡又福利好。
来来来，随便抓一笔，因为太多了，贴都贴死我。
新加坡商惠普全球科技股份有限公司台湾分公司
萧国坤
劳动基准法第32条第1项 延长劳工工作时间未经工会或劳资会议同意
北市劳动字第10440144900号 104/11/27
※ 引述《PPLsea (人海)》之铭言：
: 我知道不用打卡的外商：IBM / HP / Cisco/ oracle
: 当然还有很好多，我们就不要列表了
: 薪水呢？年薪150-250是基层员工
: 接下来要说的是：
: 为什么本土企业宏碁跟着外商的做法：不打卡
: 却被劳检罚钱？
: 因为惯老板！我想大家应该都同意！
: 但不打卡、责任制被滥用是因为惯老板
: 绝对不是这个制度不好
: 我上二篇说过：如果一个好的观念引进台湾，却因为惯老板滥用，造成这个观念失败，不
: 是观念本身，而是使用者本身！
: 而要改变的不是观念，而是使用者！
: 有人因为被逼加班没有加班费
: 出来咬那些不用打卡的公司
: 这叫什么？眼红？嫉妒？
: 你应该是想办法去不用打卡又福利好的公司上班
: 而不是去让那些公司跟你的烂公司一样要打卡！
: ※ 引述《mrforget (财去人安乐)》之铭言：
: : 我呆过日商跟荷兰商及美商，
: : 除了荷兰商以外，全都要打卡。
: : 后来荷兰商在我离开不久后也要求打卡了，
: : 因为有员工检举因公司不必打卡，
: : 有部门主管逼员工加班，且不给申请加班费。
: : 后来就加装了打卡感应器(之前打卡只有门禁感应器)。
: : 听前同事说，一开始有些不必加班的部门也不习惯。
: : 但部份被凹的则拍手，因为加班费会自动去算。
: 水