※ 引述《PPLsea (人海)》之铭言：
: 我知道不用打卡的外商：IBM / HP / Cisco/ oracle
: 当然还有很好多，我们就不要列表了
: 薪水呢？年薪150-250是基层员工
: 接下来要说的是：
: 为什么本土企业宏碁跟着外商的做法：不打卡
: 却被劳检罚钱？
: 因为惯老板！我想大家应该都同意！
: 但不打卡、责任制被滥用是因为惯老板
: 绝对不是这个制度不好
: 我上二篇说过：如果一个好的观念引进台湾，却因为惯老板滥用，造成这个观念失败，不
: 是观念本身，而是使用者本身！
: 而要改变的不是观念，而是使用者！
: 有人因为被逼加班没有加班费
: 出来咬那些不用打卡的公司
: 这叫什么？眼红？嫉妒？
: 你应该是想办法去不用打卡又福利好的公司上班
: 而不是去让那些公司跟你的烂公司一样要打卡！
你这种讲法很好笑
法律的目的是要保障所有的劳工
而不是任任何公司有机会凹劳工
然后再来怪劳工不好，说谁叫你要在这间公司上班
谁叫你不走
千错万错都是劳工的错，绝对不会是公司的错
今天好公司也没那么多缺
就要因为这些少数你所的好公司，放过那些烂公司
我是看不懂这是什么逻辑啦
劳工的分布就像金字塔一样
你所谓的好劳工也只会分布在上层
并不会分布在下层
难到你要指责那在下层竞竞业业工作的人是错的吗?
一个金字塔没有最下层竞竞业业的劳工是能变成金字塔吗?
不管是上层下层的劳工都对这个社会、国家有贡献
确因为下层劳工的能力不够，所以就该死?是这样子吗?
没有这些能力不够的劳工，这些上层劳工能做的下去吗?
有建筑师，没建筑工人是能盖的起房子吗?
建筑师规划设计很强，但没有建筑工人还不是像屁一样，只能打嘴炮
任何行业都一样，不管是工作能力强与弱都很重要
像你这种看不起底层劳工的逻辑实在是令人看不下去
能往上爬的人不代表不该照顾那些爬不上去的人
高高在上，不代表能自大