楼主:
sunyeah ( 汤元吗)
2016-09-17 09:13:03※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 119.77.195.47
※ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1474044693.A.AD2.html
※ 编辑: PPLsea (119.77.195.47), 09/17/2016 00:54:29
→ tinmar: 法律若规定要打卡 就应遵守09/17 01:04
→ tinmar: 至于打卡方式应只是其中之一09/17 01:08
→ tinmar: 若其他方式能证明出勤状况 就不一定要用打卡方式09/17 01:09
→ tinmar: 所以宏碁若无法提供出勤记录 自然会被罚09/17 01:10
→ tinmar: 如果不爽打卡之类的出勤记录方式 就应要求修法09/17 01:10
反过来说：宏碁有没有因为这样少给员工薪水？
或者说：有没有员工因为这样不爽宏碁而去申诉？
※ 编辑: PPLsea (119.77.195.47), 09/17/2016 01:46:42
哈，讲的好像只有你在科技业公司工作一样，小弟柯粉我刚好也是
你说的没错啊，大部分的公司都像你说的那样，但是这样有最大的盲点是，你的薪资不错
让你觉得这样的责任制是很正常的制度
但是你有想过那些新进的工程师的薪资工时比？测试工程师的薪资工时比？领4万的小菜
菜工程师九点半上班(规定九点，因为不用打卡所以九点半到ok)，然后晚上9点后下班算
不晚不早，一日工时约11h，一个礼拜55h，那你说该不该打卡？你觉得不该没错吧，那你
也领4万吗？那你有想过其实还有薪水更低的吗？
少不少给不是你说了算
还有，进去这种公司都是超级洗脑责任制跟未来一定不会亏待你，哪一个白纸黑字写好一
定会给你多少红利？都马是加油认真干一定会有好收获，营收或毛利差就红利共体时艰了
，如果红利就是你所谓的加班费，那正所谓浮动加班费就是这样，最惨加班费还会被共体
时艰变成0
推 edwinn: 拗很大 依法要缴税不缴 却用更多钱去造桥铺路公益也行?09/17 05:43
→ ericekin: 请照规定走09/17 06:59
→ tinmar: 不遵守法令 却扯一堆借口09/17 08:25
人家高阶人员内，你敢嘴