※ 引述《LAPDSWAT456 (胖达只有支那的并购案会 )》之铭言：
: ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1NmZoEFz ]
: 作者: LAPDSWAT456 (胖达只有支那的并购案会 ) 看板: Gossiping
: 标题: [爆卦] 中国工厂老板如何规避加班费(附照片)
: 时间: Sun Aug 28 09:21:13 2016
: 支那劳动法原则上也是一例一休
: 周日放假, 周六二倍加班费
: 平时1.5倍加班费
中华人民共和国劳动法
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,
　　　　　　 平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度.
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
: http://imgur.com/a/BwuRY
: http://imgur.com/a/jNEbh
: 昨天早上上街在路边看到这则招工告示, 是在广州附近
: 各位看看支那老板如何规避一例一休
: 他们很聪明..
: 平常日加班费按1.5倍算,
: 他们就让平常正常上班,正班算6.5小时, 原本正班8小时, 其他1.5小时算加班
: 这样一个礼拜就省下7.5个小时的正班时间
: 然后周六就上7.5个小时的班, 那7.5个小时是平时省下的正班时间,于是就不算加班
: 自然就不需要付加班费
: 由于支那规定平时加班费1.5倍, 周六是2倍,
: 这样惯老板每个小时就省下0.5倍的加班费
: 而台湾如果采一例一休, 周六加班费会是2.66倍, 平常1.5倍,
: 那么惯老板用这个方式, 周六就不算加班, 想想看老板可以省多少????
: 为什么劳工绝对不能接受一例一休, 一定要坚持二例
: 原因就在此
: 惯老板要规避法律的方法太多了, 一点点漏洞牠们都有办法钻!!
在论基不正确的情况下要怎么推论出这一大段东西呢?
我也很好奇.