[转录] 把医师纳入劳基法,为什么这么难?

楼主: nike00000000 (总动员的进步,提升人类S)   2016-08-25 10:01:32
标题:
把医师纳入劳基法,为什么这么难?
内文:
1984年3月4日深夜,美国纽泽西州一名女孩因类流感症状急诊入院,由两名住院医师负责
照护。送入急诊后,病患出现奇怪的抽慉动作,护理人员赶紧通知住院医师处置。一位住
院医师前来开立镇静止痛药物(meperidine)控制病患的症状。
然而,情况并未好转,病患持续躁动不安,护理人员进行通报。由于住院医师忙于照顾其
他40名病患,在没有亲自评估的情况下,以电话指示护理人员将病患进行“身体约束”,
并给予镇定剂(haloperidol)。凌晨,护理人员发现病患体温突然升高至42℃,虽迅速
采取降温措施,但病患心脏骤停,急救无效。
Libby Zion 之死促成《Libby Zion law》
事后调查发现,两位住院医师工作时数过长,在必须同时照顾40位病患的情况下,忽略了
患者具有忧郁症的病史,而其正在服用的抗忧郁药物Phenelzine会与meperidine交互作用
,产生致命的血清素症候群(Serotonin syndrome)。
一条生命的消失,谁扛得起责任?是两名连续值班、同时必须照顾多名病患的住院医师?
是负责人员招募、班表制定的院方?是管控医院经费、审查制度的政府?还是明知道问题
存在、却眼不见为净的我们?
这名病患的死亡后来促使医师工时体制的改革,1989年,纽约州通过了贝尔委员会的建议
,州部门健康法规第405条规定,住院医师每周工作不能超过80小时或连续24小时以上。2
003年7月,该法规被引用于美国所有经认可的医疗培训机构。这条法规以当年的病患Libb
y Zion命名,是为《Libby Zion law》。
把医师纳入劳基法,为什么这么难?
和美国相比,台湾医师过劳问题有过之而无不及。政党轮替后,新政府承诺于2019年9月1
日,将医师纳入劳基法的保障范围。包括其他在野党、医师团体及支持者纷纷对这样的时
程表示不满,“为什么不是现在、今年就将医师纳入劳基法?”
医师纳入劳基法已是趋势,然而在政府端出看的见的条文草案之前,大家只能凭空猜想届
时会是什么样的情况。许多医院针对医师纳入劳基法可能遭遇的挑战,召开讨论会(例如
台北医学大学所举办的《受雇医师适用劳基法之挑战与因应》专题讨论会),邀请各个领
域的专家分享意见。目前劳基法针对劳工的工时、工伤、退休金提拨等项目进行保障,较
易让人产生疑虑多半在于工时限制的讨论。
目前社会普遍认同工时过长,使医师出现过劳,除了让医师的生命健康受到威胁,更可能
影响其专业判断,使病患的权益受损。然而医师纳入劳基法并非一蹴可几,若是相关制度
及配套措施没有准备好,那只会衍生更多问题。透过公听及讨论会,医院代表所提出来自
资方角度的想像及疑虑,或许可让政策制定者对于配套措施应解决的问题更有概念。
医师纳入劳基法后的想像
劳动人口逐年下降,如何补足医院人力空缺?
在少子化的影响下,台湾每年劳动人口有逐渐下降的趋势。医师纳入劳基法后,个别医师
的工作时间缩短,若病患量不变,院方势必得想办法补起劳力的断层。增加聘用国外医学
系毕业生、广设后医学系等想法皆曾被提出,聘用医师助理(Physician Assitant, PA)
亦可能是个选择。然而是否能于增聘人员之际,同时顾及受聘人员的专业水平,则是必须
考虑的重点。
院方的人力成本增加,钱从哪里来?
想要多聘一些人,医院势必得多付出些成本。曾有医院代表表示,目前给予医师的高薪多
为考量到其工作强度及长时间的辛苦,未来医师若纳入劳基法工时下降,其薪资是否维持
原样就有讨论的空间,可能将原有薪资部分调整为加班费。然而院方变相调薪以节省成本
,势必引起员工的反弹。
紧急状况发生时该怎么办?
在过去的八仙尘暴事件,短时间内大量烧烫伤病患涌入医院。当时平均一个患者每次换药
,需要五名专业医护人员的人力;帮两名患者清创换药,可能就要花掉一个早上的时间。
未来若医师纳入劳基法,超时工作资方可能受罚,若不幸发生类似的紧急状况,是否有配
套措施或名列条文可以因应也该事先设想。
不只增设人力,也应想办法减少不必要的需求
未来医师纳入劳基法后,除了想办法补齐人力缺口,如何减少不必要的就诊及医疗行为也
将是个课题。如何让医疗分级、转诊制度不再只是口号,医疗行为的进行是否可能更有效
率等,皆应纳入一并讨论。
让医师成为不被剥削的一群
“希望有一天,年轻人可以认为,将来当医师可以成为不受剥削的一群。”参与多场医师
纳入劳基法相关公听会及会议讨论的国民党籍立委陈宜民,于其中一场会议结束前下了如
此注解。
医师纳入劳基法是个趋势,但一定要在相关配套皆拟定完整后,才可能成为一项医病双赢
的德政。透过公听会及专题讨论会的参与,能借由讨论的过程,发现原本自己忽略、但却
亟需解决的问题。距离新政府所承诺的时间约剩3年,在这段时间内将可能遭遇的问题都
讨论过、并想出因应的对策,不只是医师、医院及执政者的责任,一般民众能做的是持续
关心议题,了解最新的进程,毕竟没有人可以保证自己一辈子都不会生病,都不需要看医
生。
连结:
http://www.thenewslens.com/article/47553
作者: adampolo (adampolo)   2016-08-25 10:12:00
把医师当劳工,医师会有受辱的感觉.
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NI
要就立专法,干嘛纳劳基法,真的很智障劳基法要规范各行各业,已经很不足了竟然还要把医生纳入,超瞎除了菜鸟医生,没有人觉得医生算是被剥削的好吗?不然第一志愿怎么维持的
作者: dakkk (我是牛我反刍)   2016-08-25 10:24:00
就是有医劳盟这种洗脑粉丝团 一直唬烂医生多高工时
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NI
医劳盟没什么问题,反应的过劳状况也没问题,只是想到的解决方式很智障劳工有权利也有相对义务,律师都不会推动自己纳入劳基法了,为什么医生要把自己纳入劳基法?
作者: neowu (东村诚)   2016-08-25 11:04:00
因为医师事实上就是劳工,然后你可以去看,志愿序一年比一年往下掉,毕业后也不是每个人都进临床
作者: jess730612   2016-08-25 11:07:00
医师劳工?那律师?会计师?建筑师?左胶脑"劳"工当什么了
作者: cyp001 (医生叔叔)   2016-08-25 11:09:00
健保改革才是正解 太多没必要的人上医院了
楼主: nike00000000 (总动员的进步,提升人类S)   2016-08-25 11:13:00
健保改革更难吧 ...
作者: jess730612   2016-08-25 11:14:00
医疗是超高门槛的专业 跨职业别流动几乎不可能非健保时代医师是天之骄子 健保时代是资源分配问题大型教学医院每年几百亿的赚 你说这医疗事业不景气吗?
作者: dakkk (我是牛我反刍)   2016-08-25 11:16:00
医师只要修学分 就可以跨科别
作者: cyp001 (医生叔叔)   2016-08-25 11:17:00
因为健保改革会掉选票 所以继续压榨医护人员
作者: dakkk (我是牛我反刍)   2016-08-25 11:17:00
大型医院真的把医院当赚钱工具 赚钱多也不肯多请人轮班
作者: gerund (动名词)   2016-08-25 11:18:00
医师本来就不该纳入劳基法
作者: jess730612   2016-08-25 11:18:00
3K这不是废话 我说非医疗职业流动 不然超高门槛干嘛?
作者: dakkk (我是牛我反刍)   2016-08-25 11:18:00
这也是很扯的地方这是意愿问题吧 有人阻止医生卖鸡排?医生转律师大有人在 还有律师抱怨为何反过来不好转这种没常识的 还是少讲点 我不想打你脸
作者: jess730612   2016-08-25 11:21:00
我讲跨职业别 你讲跨科别?基础医师养成就是门槛不高吗举阿举看有多少特例? 是特例还是常态流动 嘴秋不是王
作者: dakkk (我是牛我反刍)   2016-08-25 11:29:00
不好流动是什碗糕 没人限制医生不能做别的行业 董?
作者: bill0403 (喔卖尬)   2016-08-25 11:31:00
我就认识医师现在在开发电浆设备
作者: jess730612   2016-08-25 11:32:00
我说"几乎不可能" 也不是说绝对 不否认总有特例父母费尽一生精力栽培你花了7年拿到执照然后去卖鸡排?那也是你的自由 有形成常态流动吗?
作者: bill0403 (喔卖尬)   2016-08-25 11:33:00
当然只是特例啦 GOOGLE一下还真的有医师在卖鸡排
作者: jess730612   2016-08-25 11:35:00
所以几乎头剃了几乎洗一辈子洗下去 因为门槛超高
作者: ckf1207 (小小头)   2016-08-25 11:41:00
别讲屁话啦 去医院工作就知道了人不够就得要下去轮班 美国光是把医师入到劳基法花了多少年 你以为那么简单喔
作者: gauiugr (嘿嘿嘿)   2016-08-25 12:05:00
推93姐!
作者: goodday06 (goodday)   2016-08-25 15:29:00
医师为了希望工时降 宁可被当劳工受辱倒是他们的雇主 用医师不是劳工来挡纳入劳基法
作者: appoo (熊吉吉)   2016-08-25 18:25:00
所有劳工都应该纳入劳基法,包括医生,律师不服来战自己出来开业,想做到爆肝死我没意见,但是给人请就要守劳基法

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