等著看 接下来会有越来越多的特例
太阳饼暴民和装睡青年怎么突然都瞎了 聋了?
1.新闻网址:
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160825000391-260102
2.新闻来源︰
中国时报
3.新闻内容︰
劳动部定3特例 连上12天班不违法！
2016年08月25日 04:10 邱琮皓／台北报导
7休1裁量基准最快9月1日出炉，经过数场座谈，劳动部已经研拟出裁量方向，只有符合公
众生活便利、年节需求、境外工作等3类短期任务，将可以连续上班12天，不受7休1规范
，预计10月正式实施。
年节运输 不受7休1规范
劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨指出，像是第一大类符合公众生活便利（例如年
节的交通运输）以及特殊原因（例如台电的海底电缆配线、原油业者海上探勘油源，或是
深山一些无法每周换班的工作），第二类的年节需求（例如屠宰业遇到中元节、清明节等
重要节日，市场的休息日可能会向后递延1至2天），或者是第三类境外短期工作（例如媒
体出国采访、领队带海外旅游团）等等，未来都可能符合裁量标准，不用“7休1”的特例
。
劳工同意 但可随时终止
谢倩蒨强调，就算符合劳动部目前规画的3种例外情况，公司排班仍必须经过工会或劳资
会议同意，也要经过个别劳工同意，同时雇主也必须考量劳工的健康及安全，才能最长连
续上班12天，当劳工的身体感到无法负荷时，随时可以终止休假调整，恢复例假日。
劳动部政务次长郭国文解释，业者必须要在用尽行政成本都没有办法解决人力调度的情况
下，才会有这3个相当严谨的“非常的例外”；而且目前规画适用的状况，只有符合公众
生活便利、重要年节特殊需求、境外工作等短期任务时，例假可以挪移，这与废除函释不
冲突。
9月预告 10月正式上路
《劳基法》规定，劳工每7天至少有1天休假，但内政部民国75年的争议函释放宽雇主可“
于周期内酌情更动”，有雇主滥用竟让劳工连上12天班，劳动部在6月29日公告8月1日起
废止，但受到包括国道客运等资方抗议，行政院7月底在新规定上路前夕紧急宣布劳动部
将另订裁量基准，开放部分行业、某些特殊情况可以不用“7休1”。
郭国文强调，9月1日新裁量标准将进行预告，届时还是有修正空间，等到真正定案、实施
，预估要到10月。