二例的缺点是不少的
1. 资方需要增员，人事成本增加。
这对ㄧ些已经撑的很辛苦的公司来说，
不排除可能是最后ㄧ根稻草，
会不会有连锁反应，弄得部分劳资双败？
影响的层面难以预料。
对于求稳的蔡英九来说，顾忌不小。
2. 资方需要增员，但台湾已经缺人。
这是少子化，人口老化，人才外流...等等
的综合结果。台湾早已经是事求人的状态。
所以老是有限的人做ㄧ狗票的事。
这已经不是加薪能解决的，
对以出口为导向的台湾来说，
产业没有升级就进入薪资竞赛，
无法排除最终导致劳资双败的可能，
而让其他国家得利。对台湾祸福难料。
对于求稳的蔡英九来说，顾忌不小。
3. 资方需要增员，导致部分员工分红背稀释。
一堆上市公司获利其实很可观，
也愿意与员工分享获利，
像台积电，大立光，联发科，鸿海...
及赚钱时的宏达电...等等等。
工程师血汗是大家都知道，
但也都知道人多ㄧ点，工作轻松一点，
到时分红就会被稀释。
对于崇尚爱拼才会赢的台湾劳方，
可不见得乐见公司增人来抢福利。
4. 族繁不及备载，党工自己加啦
重点是猪屁屁选前讲好讲满，
在政论节目论述讲的天花乱坠，
现在二手ㄧ摊，一副我最懂，不然你咬我的样子，又跟前朝有什么不同？
千万别当昨非今是的王八蛋