※ 引述《orzmaster (哈榭尔)》之铭言：
: ※ 引述《wen9008 (======惨户=========)》之铭言：
: : 今天看到一篇网络社论，里面谈到的内容真是鞭辟入里
: : 现在想找却找不到了，总结几项重点：
: : 1.台湾产业转型失败，附加价值无法提升，加上"政府长期过分保护资方"，让不思进取的
: : 惯老板以过时的劳力密集代工思维继续经营，靠着不断不断的压榨劳工以赚取微薄的利
: : 润
: : 2.因为政府长期保护资方惯老板，让各产业无法进行"换血"。各位都知道一般有点规模的
: : 企业每年都会汰除部分绩效差的员工，再招募新员工，让企业得以不断精进，同样的企
: : 业也需要不断的换血，汰除掉经营恶劣的企业，以保有整体产业的竞争力。但是现在的
: : 台湾，却是惯老板们掌权，政府又过份保护惯老板让他不能倒，最后就是有浅力的年轻
: : 新秀无法进入市场以淘汰现有的惯老板，造成所有产业发展都停滞
: 毫无疑问就是东巴...
: : 3.劳工争取自身权益(两例假+7天国定假日)天经地义，今天造成台湾薪资停滞不前，产业
: : 转型失败等等，这些"都不是劳工不努力工作造成的"，而是资方和政府造成的，今天一
: : 例一休砍7天假议题，资方竟然还怪罪劳工不努力工作，不能享有欧美先进国家的劳工
: : 福利，而且说出这种这种歪曲谬论的不只资方，还包括了执政的民进党政府与立委，简
: : 直不可思议。
: 3-1.中华民国在台湾相当成功的国民教育
: 4.政府带头炒地皮，跟发展实业比起来，炒地皮的成本与风险相对低得多，且获利高。
: 4-1.导致生活成本极高，太多被因房租提高而费用被垫高的消费。
: 严重的劳资不平衡，成为导致中高阶劳动人力严重外流的因子。
这问题其实蛮简单的
就单纯的因为中国在旁边 吸磁效应太强而已
当初景气不错 一票人生小孩生的很爽
但医疗技术在进步 活的老的人变多
造成劳动人口大增 但工作机会却没有变多
后面中国加入WTO后开始变成世界工厂 产业外移的速度太快
制造业工作机会减少下 劳动力又大增
你说薪水是怎么样能够拉高
这问题只能撑过去而已~
现在都快撑完才讨论这个 也不太有意义了
接下来几年新毕业生大量减少
企业找不到新人 自然老人就要将就著用
等老人跑了几个 发现人真的不够了 得想办法留一下时
薪水就会加一点 而当一家企业开始缺人时
通常也一定不会只有他家企业这样 而是大家都这样
大家都加薪 就会带动竞争与另一波循环
直到薪资到达一个饱足点为止
至于什么培养本事争取高薪之类的
我只能讲~ 20/80法则下 除了20%菁英外大部分人都是凡人
当一个凡人就这么点本事 各国的凡人也都差不了多少
为何别国的凡人过的日子就比台湾好
这可跟努力与否无关