: 看到这里实在只能OS：脑残逻辑!
: 用你同样的逻辑，今天知名运动品牌大厂在欧美和东南亚、非洲设厂
: 这些工人都做一样的生产工作
: 结果欧美工人时薪25块美金，东南亚和非洲工人只有时薪1块美金
: 所以欧美工人的生产力，技术是东南亚、非洲工人的25倍囉?
: 同样问题，再拿你一开始说的金属加工人才来
: 拥有同样金属加工技术的技师，请问你在台湾跟在德国薪资一样吗?
: 讲什么台湾2小时 日本只要1小时这种屁话....请问你有在同样的事情上面做基准比较吗?
: 不要跟我扯什么全球化，薪资差异会越来越近
: 是的话你告诉我，为什么APPLE在台湾开店是用35K以下薪资再招募员工?
: 以上问题你先说服你自己，再来想说服其他人吧....
为什么？ 这是很简单的经济学概念～
因为欧美这些公司赚的到国外的钱，赚的是国外的钱
他们有能力赚到国外的钱
跟外销息息相关，跟毛利率息息相关
跟进口依存度也息息相关
韩国每年外销金额五千亿美金 台湾两千亿美金
工作时数都一样
人家平均薪资35000美金 台湾26000美金
为什么，人家出口能力大，三星 LG 现代都赚的到外汇
台湾除了台积电几间能赚的到，更遑论厂都在中国，钱赚了也没有回来
今天台湾可以最低基本薪资调到40000台币呀
国内生产的人力成本大幅上升，美金计价的售价不变，自然就是台币大幅贬值
进口货物价格大量上升
台湾因为大量依赖能源与粮食进口
所以物价指数大幅上升
结果？我调整前领30000新台币 年薪一万美金 调整后领60000新台币
年薪呢？还是一万美金
当然技术效率只是简单化的说法
越单纯"劳力"的计薪方式越复杂，需要把国力，经济能力，资源进口依存度都算进去
基层服务业，纯内需产业都算这个范围
但越高阶"技术"与"智慧财"需要与世界接轨的产业"薪资"自然趋向一致
回到美国跟非洲的问题
为什么非洲少，他们几乎都是纯劳力与纯内需产业
为什么美国高，因为整体国力，外销能力强
但派驻到非洲的主管，跟美国本地的工厂主管，薪水却还是会差不多
这就是劳工与技术人员的差异
: : 不然就是少领一倍的薪水
: : 这跟惯老板没有关系，职场公司不是学习的地方
: : 而是你有一分能力得到一分收获
: 这里任我又想起了马政府推22K政策的时候，蓝蛆的一句流行语"没有不景气，只有不争气"
: 不过很遗憾的，几年过去之后大家都认清了现况，我这里我就不需要多说了
: : "工作的地方"
: : 的确一些老人家技术上能力跟不上时代却占高位高薪
: : 但别忘了，经验与人脉在这社会上也是能力的一种