※ 引述《yoyoruru (哇系笨阿佑)》之铭言：
: 劳动基准法，是"全体"劳工与资方要一体适用的根本法律规范
: 没有一个法条，是对劳资双方都是得利的
: 也没有一个法条，适用于全体劳工的状况
: 所以在订定"基准法"
: 本来就不应该出现"一例一休" or 某些人所言"更严格的两例"
: 你可以提出它是"标准"，是一个世界的趋势，世界的水准
: 但不能当作"基准"
:

什么叫保障? 强制性将所有人订定统一标准?保障是保障 "最低" "基本" ，一致性调高到平均甚至高标，那不叫"保障"

劳基法不是高标好吗 只是"基本"为什么会连基本保障都做不到 因为台湾老板获利只会想抠死当然后就有脑残的人说 哎呀我们也要保障一下那些没竞争力的资方阿 那劳基法干脆改名叫资方保护法算了

外资会不敢来诶，中小企业会倒诶，吓死你

外资不敢来 是因为台湾的政策太反复 而不是劳工成本问题台湾人对很多外资眼里是俗又大碗的劳工 好吗

yoyoruru把本国的劳基法护航成高标，令人摇头

还有假变多薪资会减少，中秋不能连假，dpp为了要过自己想过的法案，到处吓无知人民诶

22K 周休二日较平均 高标耶 你敢说我他妈真的不敢听

我觉得要怎么做? 目前的劳基法就好，不要修改了7天假要不要放? 劳资政府三方讨论，定案后全国通用包括军公教

要全国通用，好啊，军公教劳全部假都一样，不管是婚丧病特休都调成一样的啊，看是谁先受不了反弹。讲得劳基法好像已经执行的很严格，是世界高标准，说给鬼听光一个劳检不确实就是全劳工不爽的点了，保障劳工在哪？

婚丧病特基准可以一样呀，不代表不能往上加这就叫福利，劳基法是"基准"

一样在哪？现在军公教的假就是比劳工好很多啊。

就劳动基准法比照公务员服务法不就好了 用公务员标准作劳工的最低劳动条件标准 不然为啥公务员可以劳动条件比比劳工好 这根本就是搞笑