劳动基准法，是"全体"劳工与资方要一体适用的根本法律规范
没有一个法条，是对劳资双方都是得利的
也没有一个法条，适用于全体劳工的状况
所以在订定"基准法"
本来就不应该出现"一例一休" or 某些人所言"更严格的两例"
你可以提出它是"标准"，是一个世界的趋势，世界的水准
但不能当作"基准"

老实说一例一休在没落实劳检之前跟现况的差距不大支持先搞定罚则 但目前要硬过的理由 就是为了砍7天啊

落实劳检在台湾是不可能执行的，台北都办不到，遑论其他县市

罚则和吹哨子条款先搞定 违法的无良企业自然减少

落实劳检并不是不可能执行。而是过去政府设立许多障碍使它难以执行。比如说减少执行劳检的单位预算跟员额，当然劳检就无法细查那么多企业。比如说对于企业恶意辞去检举的员工，政府只给予轻罚或不罚，吹哨子条款就等同于没有作用。劳检要够强势，背后其实需要真正站在劳工立场的工会，使得劳工能团结来揭出公司的劳动详情。但本国的工会法是恶意的压抑站在劳工立场的工会出现。反而变相鼓励资方的假工会出现。种种原因，其实不过是资本家勾结政府来立法压抑劳工真正的权利。怎么保障劳工在"检举不法"后不被清算或处罚 ==> 真正的工会所以大家被一例一休或二例的【二择一】选择所欺骗。真正的关键在于【健全的工会法】

台湾的"工会"不在保护劳工，而在创造"工会"最大利益这是台湾乱象的根源之一

http://goo.gl/LL5oZr 洪慈庸所提的弊端，资动部部长都打哈哈糊弄过去。劳工因为上头有不做事的假工会，所以不知道真正的工会是什么样子，不敢加入真正工会，因为工会法的规定使得加入真正非资方工会的员工会被开除。这些全是昔日旧政府为了压制工会力量所设的法条陷阱，而蔡英文政府居然一意的继承这些东西，而不去设法修正。不修工会法，才是蔡英文政府对劳工最大的背叛。政府的角色在于【建立一个公平的环境】，但劳检不做为，它就会促使【惯老板、恶老板】在市场竞争上胜过【好老板】，那并不是补助优质公司就可以打平的。不做劳检，就等于鼓励【惯老板、恶老板】去吞食劳工。

资源不足,杀鸡警猴很难?规定时数可以,天数不行 你干脆回归劳资协商好惹

奇怪，那为什么没竞争力的公司还能存活啊？劳工的问题吗？

劳检员增加不算有效率，但还是要加，目前比先进国仍太少