现行制度
每周工时40小时，七天有一例假日
故马政府：2016实施后全面实现周休二日
以每天工作8小时，周六4小时计算
资方最低成本计算
现况：每日规定工时-1小时、剩下报加班，挪移到周六4小时
　　　周休二日没有，每周领正常薪水外
仅多4小时 x 0.33 = 1.32 小时之加班费
新制
每周工时40小时，七天有一例假日一休假日
劳动条件相同下，依照每天工作8小时，周六4小时算
每周工作六天，以资方最低成本计算
变成：每日正常工时8小时，故不计入加班费
　　　周六薪水两倍计
　　　多4小时 x 1 = 4 小时的加班费

先落实劳检 再讨论能不能周休二日

相信劳检？

最大的问题是法律没有威信不先把现行的标准执行好 你订的更严 就是整那些不愿意违法的雇主到后来 好的老板倒光光 剩下惯老板可以存活然后劳工举目所见只剩下惯老板 就更痛苦悲愤了

台北市的劳检可以相信啊

劳基法不是台北市的劳基法

不相信劳检~ 那就什么都不用改呀 反正都是白改

劳动部长由劳工海选才可信

劳检要是这么简单有用 南部就不会一堆血汗工厂 劳检检查到违规怎么办？ 老板：就重罚两万啊，我怕死惹(笑)

劳检不让人信赖 要做到让人信赖 如果这点都做不到 就放弃讨论什么改善劳动条件了 反正你订你的 他们作他们的

对劳检没信心反而推2例不是很好笑？

一休加班费 搞那么复杂 才有更多漏洞

对劳检没信心还鼓励政府帮开后门肛自己才是更可笑

明明就有"同意加班"这几个字有什么漏洞，跟算法有啥关系

要落实劳检不是说有罚钱就好而是要落实绝大部分的雇主都不会去违反劳基法行事这可能要修改罚则之类 都是我所谓落实劳检执行的范围

台湾问题是在于没加班费吧 一堆都没给加班费....

没加班费就是违法的其中一种啊...

但是违法又怎样 企业根本不在乎啊 罚那么轻

如果企业习惯违法 那讨论何种休假根本没意义