※ 引述《DICB (曾经拥有)》之铭言：
: ※ 引述《lostsky93 (不悔)》之铭言：
: : 看到这篇文章，我必须说……
: : 你刚好讲相反了吧！
: : 目前的劳基法加班的时薪：
: : 1.33倍平常时薪/1.66倍平常时薪
: : 劳动部最新版本是：
: : 2.33倍平常时薪/2.66倍平常时薪
: : 如原本月薪48000元
: : 平常时薪48000/240=200元
: : 加班8个小时
: : 旧制：1.33*200*2+1.66*200*6=2524元
: : 新制：
: : 2.33*200*2+2.66*200*6=4124元
: : 对劳工有利与否？我想立场不同各自解读；但我若是老板非必要，肯定不会要员工加班
: 了
你为什么要特地发文让人打脸呢?
: : 。
: 这位原po用基本月薪=现实生活面上的底薪
: 还有两例比一例一休好，别怀疑!！
劳工例假不能随意加班
所以拿两例假当加班计算方式有两个可能
1.老板在不伏例假标准情况强逼上班
人家都违法加班了~还会合法给钱?
2.例假加班标准放宽到可以随意加班
两例假(X) 两休息日(O)
真奴工时代来临
: 在基本月薪20008，可是底薪15000~18000(不可能用月薪等于底薪来啦)
底薪不能低于法定最低薪资
一般我们说的月薪不等于底薪的做法是
是底薪(经常性薪资)加津贴+变动薪等等等等
当然高于底薪
但最低薪资规范的就是经常性薪资,就是你说的底薪底薪
一切的计算基础不能低于法定最低薪资
而这点还是一般法院的看法
加班费计算标准劳动部跟法院不同
法院多数法官薪来当经常性薪资计算加班费
劳动部的算法是把经常性津贴也包含
比如你的薪水是22000(薪资)+交通津贴&租屋津贴BLABLA3000=25000
劳动部的算法其实是用25000去算
而法院多数法官用22000去算
检举是看劳动部的
所以加班费用底薪算不含津贴其实可以先检举
再来是按月计酬的工作
只要时数有上满
你底薪领少于20008
只领15000-18000
去检举吧~违法的~
"民主宪法给的"大尸程度不意外
s
: 而低薪用最好的来算
: 15000/160=93.75算94
: 前两个小时
: 94*1.33(2)=250
: 3~4小时加班
: 94*1.66*2=312
: 312*3+250=1162
: 这是算好的欧！因为低薪还有更低的别怀疑了！
承上,
底薪不能低于最低工资
整篇坏了了~
别怀疑了~这就是宪法最大大尸
: 然后更狠的计算是
: 20008/30/8=20008/240=83约84 <

你会被他说你嗑药喔XD

怎么吵的前提都是老板一定会违法

拿老板会违法的前提 那还需要讨论法条吗XD

检举 你知道之前的群创之前 也是这样搞的吗？还有你知道基本月薪只要符合规定就合法了吗？

所以问题应该在劳检不在立法

宪法最大湿 被打脸就开始跳针惹这篇讲得有道理 敢违法加班的老板 会合法给你加班费吗XD

先做好劳检 再讨论修法

也就是白话说的:只要你领到的钱有到20008也是合法的你知道吗？这个之前早就被劳团拿出来骂了你知道吗？小朋友...

敢违法加班的老板 会合法给你加班费吗XD-->本日最中肯

劳检专线号称24小时内会回应，中央要跳过地方去劳检吗XD

看来柯P还是先知啊 有认真在做劳检

小朋友别一直玩 多多接触其他讯息好嘛！你LAG好几年了

还要是假设的基础和现实完全不合, 那讨论的结果有何意义？

从八卦看到政黑 在争的前提都是老板一定违法 那不应该吵法条 应该吵罚则了

吵老板一定会违法 那问题就是在执行面 我早就讲过了

garry5566大大不用理这个 他还是小朋友 lag很多年了！还不知道这是底薪这个是合法的

但DICB会立刻把你抹成DPPer就是了

最好罚到连早餐店老板不敢请员工

我觉得没错 把劳检做确实 说真的怎么休差别不大

不管是劳检有落实还是没落实 对劳工来说二例假都优于一例一休

yisdl你也lag很多年了！小朋友 不知道你出社会没??

搞底薪也不是完全合法...是个漏洞

怎么某个小朋友在帮底薪漏洞护航 我难过.....

当某些县市都还视劳基法于无物 你修法根本自欺欺人

yisdl大大又来了！每次被人打脸就一直跳针

不过屏东高雄花莲台东都要能执行的劳基法才有用

你要假设都是合法的情况下也行，在劳检确实有做到的情况

akway 你说的是正确 但是你能说他违法吗？

有些人听不进去 我也无能为力

那根本不用去讨论加班费的问题. 为什么？因为低薪和需要靠加班费来兼钱，不就是你劳检没落实的情况下发生的吗?

就跟贪污罪一样 想贪污的人 会因为贪污罪很重就不设法钻洞

你跟他讲那么多干嘛 每次说要落实劳检就开始跳针

想钻漏洞 就是要在执行面上做法律的修正 例如罚则

第一步是把明确违法的消灭

不然你讨的点的地方很奇怪,在争说例日不能加班,却完全不

还有脸说帮劳工发声咧 呸

管需要加班费的基层是身处于资方违法的环境下

还有原po小朋友你知道例假上班.惯老板敢照实给，这个很容易抓包你知道吗？一但有劳工检举通常都会抓包的你知道吗？

我支持二例 但有些人的讨论方式根本是假挺真反都从老板不会照实来当讨论重点 XD那改成二例 老板就都变成佛了 都突然懂得按照法律精神走了?

还有真正执行劳基法我也说过目前的状况=一般警察局报案相同，也是有警察吃案

所以那些违法跟一例一休有啥关系，难道是因为施行一例一

那你拿执行面来靠北是啥小 你还是去讨论宪法很大比较适合

休害的?

一例一休的休本来就是设计给不想例假想上班的 因为例假上班违法 其实搞国外那套就好 不要整天玩文字游戏 固定工时多的算加班 有些人喜欢假多 就会追求像作业员那样做一休一有些喜欢只上半天班 月休四天也无所谓 上班时间本来就弹性很大 每个人需求不同

人家DICB或许支持15000的底薪啊 (还说他爱劳工XDDDD)

改二例 惯老板能钻的门 很少并非断言说没有，也是可以用底薪来钻点漏报真实的加班费

会违法钻漏洞的企业 怎么修法也没用 重点是劳检跟重罚

请问改二例 老板就会减少钻漏洞？ 挖哈哈哈

yisdl这位大大你 开始造谣了！我有支持过低底薪吗？

例假 加班规定 需给予两倍薪资(这里可以钻一点). 补休一天(这个能钻腻??劳工有没有休到)

然后为避免大公司不痛不痒 以企业员工数跟罚缓成正比为啥不能钻 你是没出过社会逆 不知道惯老板的恶劣？

到底谁小朋友XDDDDDDD

还有那个一例一休，光是用同包方式就能钻了你知道吗？月薪29000全部包括

现在劳基法的问题是在于宽松 还是在于劳检不确实？

到底几岁算小朋友XDD这里有未满30的吗？？

这个可以钻不用给休息日的加班费你知道吗？

同样一套劳基法 为什么赖香玲可以执行得那么彻底？

还有加班费算法，你真的能知道惯老板如期算给你??

你定个五例好了 地方政府像这副模样 几例都没屌用

修个法让惯老板都无法钻洞？ 但惯老板是习惯拿怪手挖

是唷 那改二例老板就会修行成佛 乖乖如期算给你喔？都叫惯老板了 你还指望他会按照法令走？

特殊状况 这个你知道什么特殊状况吗？法定原因你知道那么容易拿到吗？

只要是惯老板 他哪会凹不出好的理由

目前我知道的只有超强损坏型的地震，或大台风才算 不然公司大火你知道吗？

惯老板说是特殊就是特殊啊

DICB口中的老板 一下佛 一下惯 变形老板？

二例后的许胜雄 就会变成许佛雄了是谁一直拿惯老板来说嘴讨论政策的？(自己被自己打脸XD)

光是例假上班打卡就能明了惯老板用之理由

因为他不愿意承认目前争取的方向对劳工没帮助

反正二例比一例一休好就对了~这点应该没有争议

还有我记得没错 要例假上班 后续还要不资料跟资动部hagousla大大说出重点了

“是谁一直拿惯老板”来当作政策讨论基准啊？二例>一例一休 但跟惯老板一点关系都无就算改成二例 执行面仍是重中之重

反正二例比一例一休好就对了~这点应该没有争议 就不要替一例一休护航了好吗！也不要打2例了

以好老板好员工的观点 一休一例弹性高比较合适

例假的定义本来就强于休假

例假不能合法加班，好在哪？好在变责任制，免费帮老板违法上班？

这边谁再打二例啊? (有没有萌成那样)

例假不能加班，没说平常日不能加班啊..y

阿就要争取放假了，还在说例假日能上班

例假日可以啦 但照“惯老板”逻辑讨论 那法令都很破惯老板一样可以把二例给玩破 所以少用惯老板来讨论政策面

不是走错棚啊~ 一例一休说比较好，不是在讲给人赚加班费吗？这论点不成立，因为要赚加班费不限于休息日,在每月

可以算一下落实两例的成本，会不会比降薪多请人划算XD

两例过了以后就不能拿加班当借口去公司吹冷气打手游了QQ

加班时数有上限之下，光是平常日加班就会用光额度了

例假日有加班要件啊，唉唉

鼓励平常日加班更不是一件好事吧....orz意思就是 把工时全挤在五天 然后一天上班10多个小时这样是照顾劳工健康吗？

有人要拿加班说比较好我也没办法啊....

所以我就不懂这些人到底是要上班拿加班费还是要休假，真是搞笑

那不一定 那只是你的个人经验

平常日加班按照新说法，只加1小时就要付4小时，超亏

啊你就一例一休啊，真是搞笑

有的人宁愿每一天有足够的休息 但工作日可以较多

平常日加班的说法是针对行政院说一休一例可以让人加班所做的回应，我并不认为鼓励加班是好事但不管怎么算，二例都优于一例一休

因为周末不能加班 就只能在平常日做到死啊

不愿意在休假日上班就不允许想上班的去上班也很怪

为什么完全不在例假日的定义下面讨论事情，真的很瞎

就真的有很多人宁愿每天可以早点回家看小孩

啊不是说合法？劳工可以选择不加班啊

可以不加班啊~ 大哥

这种政策讨论不要一讲就戴人帽子比较好讨论

所以一休一例的“弹性”就帮了很多人啊

通通奠基在合法之上会有很多问题,讲一讲你就发现和现实

哪有什么选择不加班，两例就是不能加班，有加班要件，真是快吐血了

不加班就开除，最多重罚2万给政府，请问你敢不加班吗？

两例就要把事情都挤在另外5天 不能逼迫大家的生活吧？

yisdl应该没出社会吧 平日加班 跟休假日加班混著说

而且还是在两例下的违法加班跟重罚2万

ufo15526368的社会应该是国民党的无敌社会吧 权贵社会

不配合加班就开除 那就违法啊 你对违法公司讲两例也不会理你

老板不能多请人一定要加班才能解决?这是烂公司还好公司?难怪好公司都被消灭了

把平日加班可以移到休假日集合??

可以加班啊 在平常日做到死就是了

一下要合法，一下又可以违法.....

讨论在“合法”下才有意义 一直用“违法”来看 去另一篇开罚则如何

h版友，请你先看看例假日跟休假日定义好吗？往上拉就能看到

用低薪奴役员工，还可以获得大众的支持，那台湾继续向下沉沦祸害后代也是刚好

领基本薪资需要加班费增加收入的也有这种人吧又不是ufo喜爱的国民党权贵社会

讲过了, 二例之下，合法的情况下就是平常日加班

你把平日加班全移到休假日加班说法 根本就露出破绽!

一天工作10小时x5 vs. 一天工作8小时x6 孰好孰坏？

金融业要礼拜六加班 银行也没开门啊o'_'o?

ufo好好笑喔 你爱的国民党拿出什么给你选？

一个人做1.5份工作，2个人就可以做3人份，然后消灭一个工作机会，然后政府及资方就可以说就业市场差，大家要共体时监加班减薪，然后继续恶性循环，台湾的劳工真的太佛心了！

没有人用你的那套上班方法 排班表不是这样搞得

我周六日也有加班过喔~

最好没有啦 是没出过平民社会喔

一例一休你可以选择周休二日，两例却要逼人家平日加班，太扯

我还一个月上30天班过

好好笑喔 我讲的明明就是二例vs一例一休的加班方式ufo不知道讲到那边去了XD领基本薪资两万的要养一家五口的有没有碰过？

我还没遇到过周休二日的公司

两例才是没有玩弄空间阿 才有实质保障 这很简单

二例要玩弄 就是在1-5让你加班啊还没有玩弄空间 是有没有出过社会啊 没欲过惯老板逆

一例一休要周休二日不就是不加班，那两例在这条件下完全相同啊？

我旁边没人不是周休二日耶！！！one你也太惨了

是有人在讲“玩弄空间”啊 又不是我orz

都接触服务业就不会有周休二日啊

你的两例是逼人家平日加班，不觉得好笑吗

我也周休二日，可是是责任制...XD 吵这个对我毫无用处

为什么讨论容易失焦, 因为假设根本不合理啊.....

确实很多拿基本薪资度日的人 若人口又多 一定得想办法赚

我也很少待过周休二日的公司.ex: tsmc umc

我就说两例很可能会导致责任制滥用啊，还有人说两例能消灭责任制勒

假设无法合理是不是都没有碰过好老板啊XD

责任制就是谈全包式薪水啊

责任制那是另一回事了 很难讨论起“到底存不存在有加班需求的劳工” 这点讨论时不能刻意忽视一周二例 赚基本薪资两万 难道不会存在不满足的劳工想多赚?

例假上班要补休 很多工作尤其医院 最后变成假放不完

放不完的假 老实点的公司可以换成钱

最后还是贴钱给你 工时也没少到 放假也没放到

两例假还是要的 压低底薪休息日加班再多也没用加班费

对公司来说 二例加班太不划算 说不定公司就只能明订加班仅限周一至周五 然后劳工就在1-5拉长工时这样真的有达成劳工需要足够休息的目的吗？

两例才是实质保障(包含薪水保障) 一例一休是相对减薪

但是贴钱给你就变成休假不是例假 还不是又绕回来

不然就是周休二日，但劳退要你自己出的

补休太久没用好像可以自然消灭

二例的立法精神就是要强迫休假不是吗？

都加班的情况下,二例和一休一例总工时是相同的. 就是时间分配的问题了

开口闭口小朋友，这种当废话看就好

为啥可以讨论两例加班,这根本就是资方多花钱请你换

二例对雇主损失过大 我相信雇主不会随便使用周末加班

他们把强迫休假的两例幻想成可以随便加班随便拿补休的两例，这是最好笑的地方

对资方来说 要加班请1-5 周末不要还比较划算在二例之下 几乎是很难达到加班目的 资方不会随便送你

一天上班,根本就不可能是常态

上有政策下有对策，所以说症结是执行

对资方来说 要加班趁1-5 不然要给你三倍薪资+补休 太亏

然后一直鬼打墙说例假能加班，啊能加班就是休假啦，搞笑喔

以现行规定根本没有两例加班,一周能变8天吗?

一堆人连例假跟休假也不先看一下，一直例假日加班能多爽在鬼打墙

谈二例 就不能谈加班 也就是在二例之下 劳工没有加班需求

资方爱一例一休就足以证明，然后狗绿的说人民要赚钱

例假上班补休 但补休不到贴钱给你 不就变休假

责任制现在是资方虎滥用的 没股票就不该有责任制

我不觉得二例之下 周末加班可以这么容易达成

阿知,可能大家都有白金之星当替身

推2例的很喜欢逼别人休假吼

我就觉得他们的两休哪里有比一例一休好啊

如果二例可以合意加班 那我也要来加 三倍薪还有补休 赚爆

很多人没看的原因是法规和现实脱节. 我觉得一例一休完全是办公室下的产物,想的很完美,但放到现实下不勘一击

有些狂骂人的人 麻烦先回答一下 “无加班需求的劳工”是否存在？

这时高应该是雷厉风行去清查违反劳基法的企业 当官当到头壳烧坏才去一开始弄这个

同意这观点 应该先把现行的劳检做好 做出威信来

就只是定义问题 文字游戏而已 走合法钱不会少给 走非法的钱不会多给

劳检一定要做啊 但现况是劳动部根本没去修罚则从劳动部过往的言行来看 也很难相信有落实劳检的决心

http://goo.gl/5gfQne 这种劳动部会落实劳检？y不要忘记大目标是落实周休二日，一例一休和2例那个能落实周休二日？其实很难分开来谈啦~ 不就劳检没落实造成很多稀奇古怪的现象，才想要东修西修去补漏洞吗？

回到最初想法就好 请问让劳工放两天假是要休息还是要多赚钱用的？ 如果是前者 我不知道一直拿劳工可以多赚当一例一休的理由是在跳什么针啦？

够了没？执行也好，法也好，全部都修是会有什么问题？有人规定只能择一？还有法修得好等勇者来对抗邪恶有什么问题吗？难到要勇者要起身对抗时发现连把枪都给人收走了？不懂觉得法不重要的逻辑

“把法律订的对劳工有利”和“加强劳检”两者没有互斥

拿二例更赚来讲只是为了反驳那些一直拿劳工可以多赚当理由的人...

反而是有利劳方的法律才能给劳检施力点

说要多赚也没例假赚得多 说要休息也没例假还有补假可以

早说肥宅算错了 mada大算的才对

而且休息日这种东西不但是全球首创，也是强化出勤记录伪造方便度的温床

DICB例假加班费算错 还在那边工时减少薪水UP

就不要称作是“周休二日”

要支持二例绝对OK 但是不能算错误导然后算钱就说人奴 这哪招

不如把休息日改叫赚钱日好了...

休息日是加班日吧...整个规定都是告诉你怎么加班上周日我主管一通电话我就进公司了,劳工同意？为什么要说一休一例是办公室的产物,因为劳工怎么不同意?那些作业员的底薪都很底，靠的是一些全勤奖金、激励奖金

违法这种事有什么好讲的？ 更严格的规定是给劳工保障

然后你说劳工同意？ come on....奖金一扣就1千

默认前提是老板就是会违法的 那还讨论什么？违法前提是你说的 我何时论述默认老板会违法了？

对啊~ 你也知道劳工也只能同意啊~ XDDD

周日一通电话进公司 例假进公司是不是需重大事件才可

不会啊，乡愿的人都说被迫同意了，例假日进公司他们也会默默的违法加班啦

法条订了就是这样 要讨论违法就不要讨论法条照你这么说怎么订都没用 老板就是会叫你来

法条写加班需劳工同意 默认老板违法 劳工不得不加班这样法条就不用讨论了啊 当然 劳检现况很烂需要改

公司不守不守法是公司的事啦，但我就是要有一天奴隶觉醒时可以检举公司到脱裤的法律支援啦，懂？

像现在这样讨论很好 八卦那种乱战 算惹

那也和二例/一例一休是两回事 劳方诉求混一起讲更难达到

好笑 我不同意等于其他劳工也不同意 我哪里说老板一定会违法要员工上班了？ 需要看眼科还是去重修中文？自己脑补乱延伸 哲学系的喔？想像力那么丰富？理解能力太差的话就不要出来丢脸了好吗？自己先默认立场 再乱解读别人的话 最后把帽子带到别人头上 不就好棒棒的论述了？

给原po补血，说的很清楚，应该转到八卦版

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推“cyp001: 敢违法加班的老板 会合法给你加班费吗XD-->本日最中肯”

你是徐国勇吗? 怎么像个卖药的 很行?