来源：风传媒
其实，这份报告，只是再次提醒我们，台湾人才流失与低薪化的问题，到底有多严重。
2天前，瑞士洛桑管理学院（IMD）公布“全球人才报告”，评比的60个国家中，台湾总名
次27名，一口气退了4名，是近10年最差的名次。但最严重者不是总名次的进退问题，而
是人才流失的严重性，台湾名次居50名，虽然不到殿底，但也是后后段班了。
要能留住优质人才的条件有很多，企业提供的薪资、福利、工作前景、生活环境、税制，
但薪资一定是最重要的原因。台湾人才流失问题与低薪正是一体两面，台湾不仅平均薪资
停滞15年，高阶人才的薪资也只能微幅成长。当其它国家是2位数成长时，台湾很快就被
追过去了。当低薪又人才外流时，代表的也是台湾越来越无法吸引海外优秀人才来台工作
了。
去年美国一家企业管理顾问公司曾出一份《亚太地区薪资福利报告》，比较同样是企业策
略资料经理的薪资，日本当然最高，新加坡也近400万，北京的年薪是270万台币，上海
245万，台湾只有185万。亚太地区，台湾比那些国家高？这份报告说：只比越南与菲律宾
高。而中国科技产业的平均薪资（主要指工程师及管理职务），在2年前就已超过台湾─
从薪资角度看，台湾确实已逐渐向“菲律宾化”靠拢！
再看向来被视为台湾社会优秀人才汇集的医界，新加坡有10年资历的主治医师，在公立医
院中可拿到年薪约台币700-800万，在台湾大概只有250-300万元；或许，你觉得星国平均
国民所得是台湾的2倍，高薪是合理；但平均所得只有台湾一半的马来西亚，来台召募医
师赴大马行医，开出的薪资是月薪近百万台币，比台湾25-30万元的月薪高出许多。而马
来西亚在这次IMD的全球人才评比报告中，名次高居全球第5名。显然马国政府3年前，为
吸引专业人才回国而大手笔推动的“国家人才回流计划”效果明显。
台湾走向低薪化的同时，是工作负担更重、工作时间更长，这是劳动市场的全面恶化。台
湾人平均1年工作时数2140小时，高居全球第3名─当然，你可以说进步了，因为12年前，
根据IMD的全球竞争力报告，台湾人1年平均工作时数2280小时，居全球之冠。但不管那个
数据都告诉我们台湾人的低薪与长工时，一起恶化了工作环境，也恶化了生活品质。
造成此结果的原因非常多，而且彼此互相影响、甚至列为因果─例如企业未能创造出更高
的附加价值，最后就以压低薪资方式“榨”出盈余，但也是企业不愿花大钱投资人才，所
以最后只能在红海竞逐；人力市场上劳工居弱势，导致整个经济果实（GDP）分配给资方
的比重不断提高，分配给劳工的薪资比重持续降低；全球化（或是说两岸要素所得均等化
）效应也拉下台湾薪资上调的力量，但中国的薪资显然是已追上台湾了；当然，政府的法
令制度、社会普遍的排外、过于追求齐头式平等的思维，都可能有影响。
2011年，中研院发起《人才宣言》，提醒台湾社会人才流失的严重问题，马总统宣布把人
才问题“视为国安问题”，2012年新加坡副总理兼财政暨人力部长尚达曼在一场演讲中，
指出台湾人平均薪资下降，最优秀且最聪明的人才正移往国外，“希望新加坡不要重蹈台
湾覆辙”。
经过了3年多，有这么多提醒、警告，台湾沈沦依旧─政府没政策、企业不警觉、社会不
介意。难道真要让台湾薪资“菲律宾化”？
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