我觉得很大的差别的主因，在于台湾是中小企业为主体的社会，
与韩国大企业包办食衣住行所有大小事而中小企业难以切入这些市场毕竟是不同的，
中小企业林立，其实很大的原因就来自于市场竞争的容易，
简而言之，就是在台湾当老板的难度很低，你提供的商品或是服务并不需要品质多好，
只要价格消费者能接受，多数人也愿意买单，这个行业就撑得下去，
当然，中小企业毛利不可能太高，大多数也都不是能做很久的百年企业，
自然不可能给得起多好的薪水。
台湾这种因陋就简的消费心态，反应出来的现实就是众多小吃店、夜市、摊贩文化，
品质? 安全? 卫生? 都不太重要，
麦当劳、统一、义美等大企业只要出包，就是大规模扑天盖地的报导，
但是对于摊贩、夜市、巷弄内的小吃摊、个体户网络卖家贩售的产品，
政府却从来没有比照大企业的标准来检验，更不可能经常稽查其卫生与营业场所安全，
所以造就了即使是资本额非常小的企业，还是拥有与财团竞争的本钱(成本低)，
也正因为当老板太容易了，所以台湾人个个都是资方心态，
认为自己有一天也能当老板，自然能接受相对待遇差于韩国的就业环境，
毕竟哪天自己当老板了，薪水太高我赚什么呢?
总而言之，低薪环境也是台湾人自己造成的，
看到公务员薪水较多? 眼红、攻击；
看到国营事业亏损员工却还能领3.5个月年终+积效? 眼红、攻击；
看到医师护士待遇都优于一般受薪阶级? 眼红、攻击；
胡须张卤肉饭卖得贵了一点，就开始痛骂没良心，还是台南市场里摊贩C/P值高；
从上到下，不管阶级是高是低，整个社会都是惯老板心态，
那你又如何要求产业要能升级薪水要能提高?
服贸协议或许是个好的契机，可以引入大陆及国外的好老板进来台湾，
讲难听一点，如果陆籍老板一个月开给你的薪水是台籍老板的1.2~1.5倍，
你还会在意你老板是不是台湾人吗? 就算是吱吱也知道要去谁那里上班吧...