因为去年台风假实在有点太多，尤其南部县市。
所以有蛮多同仁预先排休或已请假，结果当天遇到台风假。
目前的工作规则是遇到台风假无法出勤不扣薪，照常出勤或支援出勤的话会加发奖励。
然而去年年底，
同仁在会议提出是否可以让原先已排休或请假的人，可以事后调班或是销假。
同仁的考量是：
1. 遇到台风假，不能出去玩也不能办理私事，实际上等于没有休假。
2. 调班或销假，这样原本的排休或请假，可以之后再用。
我的考量是
1. 若实际当日没出勤，为何可以事后要求调班或销假？
2. 调班可能导致例假与休息日数不足，若大家都来要求，排班也可能产生冲突。
3. 若未来因此产生加班费，会额外增加成本。
不知道大家有没有遇过这类的状况，会建议怎么解决？

众口难调,改成台风一律不给薪,结案~

台风假本身只有老板给不给薪的问题，除非台风假当天有排班，不然应该没有调班的问题。至于台风假已排休的人员，应该就只有销假的问题。

如果是我 我大概会以"台风假不是假"这件事去沟通因为台风假是一个安全概念 不是假 所以不接受挪移那天不用上班是附加条件 不是一个放假概念而已经请假的 我同意楼上朋友说的 只是销假问题销假之后 当然也等于员工又有额外自行调配请假的一天了有时候 只是这些不上班日的称呼 让我们忘了台风假不是假

这个有解释令啊，台风天请假无出勤需求所以你没有台风假我们是一律不会让人销假的，请假者有不用等宣布的自由(所谓无出勤需求更近似于无通勤危险，可以查一下资料)