我问这件事情只是好奇，我不懂人力资源管理。
资讯安全业界在讲一件事情: 零信任。
这个概念的基本精神就是，原则上不相信任何人
说的任何事情，除非这件事情是可以被验证的。
在招募人员的时候，我想大部分人资专员都会遇
到那种满口大话超级有自信的那种求职者？这时
后他们会夸大自己的经历、能力来说服你们任用
他，然后最后入职之后才会发现，根本就没有这
回事，烂得彻底，资历都是用骗的。
我相信人资的工作之一应该是要揪出骗子，人资
会验证毕业证书，或是打电话跟前东家求证这类
事情本身就是在验证。但是私人企业之间的关系
常常是处于互相竞争的关系，因此前东家不会说
好话是很理所当然的事情。
我自己是希望自己做过的东西都可以留下纪录，
方便各位人资如果有缘份遇到我的话，你们可以
打通电话到发证单位去做验证。原则上我不太想
用骗的，道德水准方面我不允许我自己这么做。
可是我也知道劣币会驱逐良币，也许不用骗的我
根本没办法跟骗子做竞争。
想知道各位人资怎么验证求职者提供的资历？

我不是人资，但在面试时多问些行为问题，有相关领域经验的主管通常听得出来求职者是不是唬烂或是询问在该经验下遇过最大的困难/学到最多的部份/受人帮助最多的部份。第二三个选项大部分求职者都不会预料到或准备到。有疑点的地方就再追着细节问这样就很难蒙混过关了

你是不是没遇到过会背景调查的公司？

背景调啥和同行调查是很容易的事情~ 人活着就会留下痕迹~

经历及实力<= 即使曾经有证照 也不足以代表现下的实力通常都是透过实际操作验证 还有面试询问相关实务有相关资历的主管,基本上面试就能刷掉夸大不实的求职者证照只是参考用而已,与其考虑骗子问题,强化自己实力才是重点,如何让面试主管看到您的真实力。