文长。
是这样的
之前堂妹回桃园找工作
录取了一间科技公司的HR
文组来说 薪水不错 45k
但做了半年左右吧，最近她频频抱怨
负责的事物很杂
因为科技业公司有产线，负责外籍员工的入职手续非常繁琐，让他天天加班
包刮参与跟仲介联系、正职约聘员工劳健保、一些总务事物、员工教育训练等等
有产线的关系，正职 约聘 外籍员工
日平均高达30~50人左右的加退保作业及教训要弄，流动率之高
每日近乎工时10+小时弄报表...
因为有家庭小孩要照顾，有点受不了
我也在科技业，但是没产线的ic厂，我看我待过的公司HR没有像堂妹这样做到累死。
通常HR行政都是最早6：00前下班的，天都还没黑耶。
想问大家也是类似情况吗？
帮她初步分析：
1.因为产线人员流动率大
耗在新进人员教训的时间就已经吃掉整个上午甚至中午时间了
2.加退保只有下午时段，但每日处理名单太大，吃掉下午时间甚至到晚上
3.主管工作狂，夜间惯性联系。 让他心里压力大。 自己也是要求高，想要尽力达到主管
的要求
我是建议他换间没有产线的公司
但还是想来问问专业的HR大家
谢谢
作者:
dayend (神無月)
2022-07-23 16:56:00这跟HR没啥关系 只是工作压力与职涯规画问题~
受不了就离职啊！有什么好讨论的…她自己是hr ，一堆不合理不去改进…她不适合当hr
作者:
plumea (娜娜)
2022-07-28 13:17:00想不想来内湖半导体公司上班 薪资差不多准时下班
三楼说的真中肯！自己是人资不会改善吗？坦白讲这种心态真的不要当人资
作者:
dayend (神無月)
2022-07-24 00:56:00这跟HR没啥关系 只是工作压力与职涯规画问题~
受不了就离职啊！有什么好讨论的…她自己是hr ，一堆不合理不去改进…她不适合当hr
作者:
plumea (娜娜)
2022-07-28 21:17:00想不想来内湖半导体公司上班 薪资差不多准时下班
三楼说的真中肯！自己是人资不会改善吗？坦白讲这种心态真的不要当人资
作者:
sys649 (sys649)
2022-07-29 23:13:00推3楼 HR就是要发现问题 解决问题 流程优化
作者:
Eileenso (当时 朱 颜 明 艳)
2022-07-30 01:15:00也不能这么说,有时整个环境都会让你即便发现问题也解决不了,不过到离职流动率这么大的工厂,我也是建议直接换
作者:
sys649 (sys649)
2022-07-29 15:13:00推3楼 HR就是要发现问题 解决问题 流程优化
作者:
Eileenso (当时 朱 颜 明 艳)
2022-07-29 17:15:00也不能这么说,有时整个环境都会让你即便发现问题也解决不了,不过到离职流动率这么大的工厂,我也是建议直接换
45也还好吧 我会换没工厂的，型态真的差很多，找到再走
45也还好吧 我会换没工厂的，型态真的差很多，找到再走