各位人资大神，有个问题想请教各位
我们公司是个编制大约15人的小公司
所以可以说是操木皆兵的状况
但为避免一两个职员的调动，导致公司营运上的负担
想请问的是，资方或劳方可以签订工作合约吗？
例如甲职员跟公司签订一纸二年或三年的合约
内容当然就是主要包含薪资结构跟奖惩规定
借此以保护双方
刚刚有稍微查询谷哥一下，会建立合约主要都是在有训练费用的状况之下
所以没特别培训的条件下，是可以拟或签订上述的合约吗？
先感谢各位了！

你可能要先从劳基法开始看起，第二章就是劳动契约劳资双方本于契约自由原则当然可以签约，但一切低于劳基法待遇或标准者无效

你讲的工作合约 跟劳动契约有啥不同吗？劳动契约本来就分"定期"和"不定期"~如果你指的是绑约=劳基法里的"最低服务年限"。那就以下1.因提供培训费可 2.为保障最低服务年限约定，有补偿者。

讲白话就是，可以用留任奖金的名义和员工约定至少服务一定期限之合约

员工离职符合劳基法提前告知就好，劳基法里面也是有保障资方的权利，何必多此一举多打一份合约