请教各位专业HR们：
我之前申请内部转调，跟用人单位主管面谈之后，迟迟没有下文
经过跟HR探询，HR表示用人单位是会录取我的，只是用人单位主管想跟我原本的主管打声
招呼，但都没联系上，所以也没有正式书面回复
于是这件事就从我提出申请开始，卡关将近2个月...
我困惑的是，
就我所接触的各项业务，都会有一个结案时效，不太可能让一件事情一直pending
请问在HR领域中，时效控管是否并非必要？
对于这样的卡关，有什么建议吗？（原单位主管知道我有申请转调，所以现在谈公事都满
尴尬的）
谢谢各位！

看起来主动想转调的是你,用人单位没有缺编的急迫(有也可无也还好),那就是你这边要一直主动推进这件事完成

谢谢E大回馈，每周我都跟HR窗口追踪一次进度，但感觉他被我问得很烦XD

这个时效不是HR的问题，而是用人单位，有可能他们遇到一些内部组织状况，或不同主管对这个应征者有不同想法所以还无法到下一步另一种可能是原单位不愿意放人，跟新单位协商中“时效控管是否并非必要？”你可能要拿去问新单位而不是怪HR