[问题] 满五年的特休（历年制） moon8888 PTT批踢踢实业坊

楼主: moon8888 (兮兮) 2022-02-09 22:31:48

请问：
2016年9月到职
2022年3月离职
2022年（今年）公司给我的特休是18天
请问如果我在今年的三月离职
那我可以休的特休是18天吗？
还是应该休劳基法的15天？
还是应该照比例只能休三天

作者: stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏) 2022-02-09 22:43:00

问公司。给假方式若优于劳基法，公司可以决定怎么处理

作者: chichocobo (绿) 2022-02-09 22:54:00

一般来说离职时还是会回到周年制计算

楼主: moon8888 (兮兮) 2022-02-09 23:05:00

那请问是几天呢？拜托帮我算算，谢谢

作者: erty (宝贝，再见。) 2022-02-10 09:36:00

没有人知道你公司是采周年制还是历年制，你可能要描述清楚

作者: wbar (MAYBE) 2022-02-10 11:18:00

https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=293F4A6341352AB9 参考资料。或是电话请教主管机关。

作者: stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏) 2022-02-10 11:21:00

你还是要问公司啊...没人知道你公司到底怎么处理离职人员的年假，只有你公司知道......我们公司是历年制，离职人员都是依照实际在职比例给假。但因为公司优于劳基法这样处理没问题。你公司到底是怎么处理，外人不能通灵啦..

作者: wuzhe (五折) 2022-02-12 15:21:00

15天是2022你可休的天数，跟你3月离职没有关系，3天应该是公司优给，预给应该也是16天才对，这是你应有的权利，如果你是要讨论未休完转换薪资，那就也是另一个故事了。

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