为了避免HR们被一些老油条猎头羞辱或践踏尊严，觉得有必要提报一些不推荐的猎头公司
或窗口，不要让各位受到无谓的羞辱或对待！尤其是资深经理等级的猎头，都会有无理及
有失专业的超低级服务水准！（本人皆待在500人以上大型公司）
MGR 某J森 ：
推荐人选被拒绝后，竟然会呛贵公司又不是台积电，有什么好挑人等字眼！事后反应却会
说自己没说过这种话！紧迫盯人，HR们一定要守住坚持，不能轻易被说服，除非人选真的
很适合！
GTPartner 某J西卡；
服务态度恶劣，没耐心，完全不把客户放在眼里，看不起新鲜HR,爱跟人资主管抱怨打小
报告，硬塞人选，毫无沟通能力，很人际关系导向做事，傲慢与偏见极高！
当然，猎头公司也是有很努力的人，如果各位人资有跟猎头交涉或初步合作机会，我想可
以多给一些年轻猎头合作机会与鼓励，而面对老油条这种资深猎头，也务必要守住自己的
立场及原则，绝对不能示弱或太客气！
以上分享，希望能让刚进入HR的新鲜人或是资深HR有一个客观的参考及面对机制，更欢迎
各位把不推荐或劣质的猎头提报给大家参考，避免踩雷！
钱给人家赚还要被羞辱一番，这是哪门子猎头规则？拜托大家一定要抵制这种恶质公司！
谁是客户，似乎这些老兵失智了！