想请问版上的大大们
公司之前的同事被预告离职
要请谋职假
上网查劳基法后请了一周两天的谋职假
然后公司人资就以很凶的口气说他违法
该员同事后来打电话到劳动局问专员
专员说无违法, 可以请公司人资有问题问他
还有向福委会原本是公开选举
后来变成全部内定
离职程序也会因为交情好坏而有不同的难度
工作职掌与出缺勤也会根据交情而有不同标准
像是稽核可以兼财会
受训课程18小时可以请4天公假等等
并会按喜好把工作算在特定人的职掌上
如果人资会利用其职缺专业上
给予他的特别解释
请问一般的员工应该要如何自保才好?
除了乖乖被霸淋或是加入一起霸淋别人
又或者这种小case还不到霸淋的解法呢?
谢谢大大们分享了

不要跟猪打架，浪费你宝贵时间

很难，一个是资方打手，一个是要离职的员工你是老板，你挺谁？

但这样公司就很难做起来, 那就要看老板么想了~

你都要离职了，担心公司做的起不起来做什么？假好衰别忘了，hr 能这样，也是老板养出来的

了解了, 谢谢大大们的建议, 感觉被欺负的人通常都很弱势

会用到资遣这条路，若非该员表现太差要不就是公司经营不易、求财报绩效的下策，谋职假、预告工资每间公司办法不同，最好还是要向人资单位确认清楚标准章程，对方态度不好自己态度好些，相信可以有您要的答案。

谢谢大大分享, 但之前同事去年被走, 现在还没拿到费用还有劳保费没有当月缴, 去申请补助时需自缴补足而该员还是人资的麻吉, 所以在态度上相信就算当下气氛好时间到的时候, 可能还是要走到调解才有办法

无时无刻都蒐证 之后检举