我想请问各位人资专员们
小妹我今年28岁前几年终于想通回去读大学目前大三（进修部 企管系）
工作经历：牙助*8年 目前在一间家族企业的公司担任采购部的行政人员
想转职成为HR
我知道我没有任何相关经验是我非常大的问题
但我近期正在准备就业机会乙级的证照，想让它成为我转职的敲门砖
想请问各位大大们，我有机会争取到面试吗
（已投数十封履历，却乏人问津）
作者: springmay 2021-01-29 08:49:00
是不是可以在你原本的公司内转人资？或者内转碰得到人资功能的职务？（像是在生产单位专门做新人训练这样）不然你履历上没有人资相关经历，很难被招募的人看上；证照倒是还好，但拿到也不会扣分就是了
作者:
chuangs (偷得浮生半日闲)
2021-01-29 09:05:00公司都会想要即战力，没人想当职业训练所
人资的话你可能要先去考个证照 然后从助理开始但是你有想过自己什么特质适合当人资吗？人资不好当
人资门槛高，薪资也不高唷！除非条件够好(国立人资所、有相关人资工作经验、英文好)此外，人资很吃工作内容。工作内容会决定薪资。
作者:
lenta (Bianca)
2021-01-30 22:12:00你应该去考人资所在职专班的....等你企管系毕业后 就变成没有相关经验 学历也不太算相关比应届大10岁体力比不上年轻人 建议你应该想想当时决定念企管系是什么原因 目标不是为了当hr吧?如果真的想走人资 又不想留在原公司 最好还是在原公司争取做hr工作 ROUTINE也做 不然面试两下就知道程度差距..考那个就业证照都不如实际工作经验
谢谢各位的意见，因为目前待的公司是较小规模的家族企业，所以没有人资这个职位，我读企管为的就是想要转职成为人资，当初在选科系的时候有发现有人力资源科系的学校不多，所以只好找个有相关的科系，企管系中也是有人力资源的课程。会先报名就业服务乙级也是因为有看到部分公司会有这个证照的门槛才选择考取，之后我也会去报名人力资源管理师的认证班。各位版友不也是从没有经验熬过来的吗（哭）
我差不多30才转人资，但我也是先从兼职助理做起耶！可是现在觉得在台北35K人资，就算资深的价码了！问题是要到34.35K，感觉要好久，所以做得工作内容还蛮重要的。此外，年纪、学历、英文程度都是关键，确实比不过刚毕业几年的年轻人。
推荐上人资协会/人事协会的认证课程，业界知名度较高
作者:
ebby (贝吉塔星球的访客)
2021-02-01 00:45:00个人建议：新工作继续投+现职争取帮忙人资有关工作（小企业大概是会计兼做人资，可以问会计有要帮忙什么月底比对结算出勤之类的事情切入）
如果短时间内可以忍受薪水低，也可以考虑去人力公司当人资，多少可以碰到招募或是薪酬的工作，累积经验，小弟我是这样过来的啦
作者:
misosomi (misosomi)
2021-02-05 20:39:00我有人资协会的管理师证照跟就业服务乙级，但目前已非从事人资工作，只能说证照对于自身知识积累有帮助，但对求职未必~
作者:
agasa (客)
2021-04-22 21:26:00我也是行政好几年才转成功人资的，真的要有无限的热忱才能胜任啊