各位版友好
我们公司近日以防疫为由，
要求员工排特/补休放假减少办公室密度减少群聚感染，每人每周排定一天，若无特休可
预支下年度特休。
依据劳基法第38条第2项：
前项之特别休假期日，由劳工排定之。但雇主基于企业经营上之急迫需求或劳工因个人因
素，得与他方协商调整。
敝公司的状况是否已违反不得强制要求员工排定特休的规定？
因目前的情况很多人敢怒不敢言，公司不想背负让员工休无薪假的罪名，便要求员工休特
休。
公司很小心谨慎，不发正式公告，只在会议上通知，由各部门主管下达并执行，想请教版
友如想举发，应该要怎么蒐证，才能提高劳检的机会？
谢谢大家。