公司有一位员工，在排休的那天自己到公司来工作，结果不小心摔断手了。
公司这边并未要求该员工休假日出勤，
想问问各位有经验的前辈这样到底该不该算是职灾？
我觉得非常无奈，无奈的不是员工的行为，
公司还有另外投保雇主责任保险，算不算职灾公司都是可以接受的。
无奈的是搞不清楚正确答案，怕弄不好到时变成一个惯例。
地方的劳工主管机关说我们未善尽管理责任，就算是休假日也要算职灾。
但劳工保险局又说这个不会算职灾，申请出去会要求提供出勤纪录，没出勤就不会算。
到底哪个是对的？求解

他去工作你们有禁止吗？没禁止不就是默许出勤纪录现在没有规定一定要纸本打卡或是指纹打卡，可以其他方式证明佐证

要用什么方式禁止员工到公司？一般公司会禁止员工休假日到公司来吗？这需要写入工作规则吗？有点疑惑

我是不只道你们公司如何管制门禁，如果要强制就门禁打不开，电脑不能用，其他方法问高手了。我只能跟你说只要公司默许假日同仁来公司上班，就是出勤还是多宣导同仁，非上班时间不要来公司做公司的事情https://i.imgur.com/kyTjXgZ.jpg

同上，这是职灾，参见 劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查准则