※ 引述《Quocy (Ipoda)》之铭言：
: 想询问板上前辈想法和意见
: 我目前是做满一年了，特休还有六天未休
: 大概10月底提离职（因为知道自己的职位很不好找人）
: 今天早上小主管找我们谈话，说昨天老板晚上告知他请他今天跟预计这个月要离职的同事
: 询问是否可以做到周五就好
: 一开始讲好到月底 觉得有种有人交接没利用价值被踢开的感觉
: 不懂老板在想什么 同事说想省几天薪水，但这个是合法的吗？我可以要求非自愿离职吗
老板在想什么并不是太重要的事，因为理由和遐想可以有一千万种。
重要的是：
离职日期本来就是重要的劳、资协议中需要被“乔”的事件。
期望离职日和最后离职日在离职程序完成之前，都可以有重新协议的空间，
因此，你可以表达你的不愿意，
但我个人觉得事情很清楚是你自己要离职，所以因为乔离职时间不如意就提
“非自愿离职”并不适合，也不见得有成立空间，公司只要提出你自愿离职
的证据，也提出是在跟你劳资协商你提自愿离职的离职日，你要求的非自愿
离职就显得完全站不住脚。
离职，可以是恶意的也可以是善意的；有很多种做法和态度，离职日的约定
是劳资都有权发言的。
但自愿离职就是你自己要求离职的，非自愿离职就是公司要求你离职的，无论
乔离职日顺不顺利，我认为都不会让你自愿离职变成非自愿离职。
: 那若是到周五是否就是投保日就到周五退保，之后健保月底要自己付？
健保收费是以月为单位的，所以理论上没有依比例问题，
最后一天退保或者最后一天仍加保但次月一日退保，有差，
就看公司是否计收你这个月的健保费。
: 想请问个位人资大大，我可以怎么跟老板谈对我来说比较有利
要看你觉得什么是有利。
自愿离职留下也让公司好做事的态度？
还是想要要求领薪水领满整个月劳健保保满整个月的拿满拿足的态度？
总之，好像没有哪个法规有那种魔法，
让自愿离职，因为重新约定离职时间，就变成非自愿离职。
记得请公司折算好特休，请公司该给你的就给你，
自愿离职公司也是有权跟你协议时间的，你如果不肯，那就跟公司强烈反应确实
希望待到月底囉！