※ 引述《LinDai (LinDai)》之铭言：
: 各位前辈们好，我是刚进入这个领域的新人菜鸟27岁，目前只有4个月左右的人资经验。
: 目前碰到一些问题想听听各位前辈的经验。
: 目前刚到一间新创公司担任HR，公司招募都是由我负责。现在碰到比较棘手的问题是有些
: 职缺投递履历的几乎都是某些公司的经理/副理/总监这类高阶主管等..
: 现在我有点担心在面试过程这些原本高阶主管的求职者会不会第一次面试觉得我刚出社会
: 就把我当菜B8看待，又或是认为为什么面试官年纪轻觉得公司没看重面试过程..
: 不知道有没有前辈有这些经验可以参考..
相信HR做招募工作一定都会遇到面试比自己资深职缺的经验
这时候自己心态很重要
1.你面试他无关谁资深，只因你身为HR要替公司做第一道把关
2.要问的问题先做准备有逻辑有条理地询问以及纪录，即便对方资深也该尊重你的工作
3.你可以先跟职缺的主管做个分工，HR会问什么主管问什么
有的时候，看起来嫩也可以是工具
你知道很多人对于看起来较嫩较小的人没有防心
另外也可以看看你们的企业文化，你老板有没有一些重视人的特质
想当年我还小菜鸟时遇过超级资深面试者翘二郎腿吊啷当的跟我对话
有些老板很介意这种事的，都可以是一个参考
做好准备不要紧张，做好自己该做的就够了:)