请问公司新进员工，有签订试用期3个月，
目前工作未满1个月(已工作超过10日)
因工作态度问题，不想继续聘用该员工，
主管口头通知离职，并会给付薪资，
该员工要求支付支遣费和非自愿离职证明
资遣费金额不大，公司愿意支付
但事后发现开立非自愿离职需要在离职日10天前做资遣通报
若资遣通报不足10日前，是否有被开罚案例？
请教人资前辈们，目前在尚未请员工填写离职单和未退保的状况下，
是否还有得补救的措施？谢谢

我公司的作法是给他后续十天的工资。离职日是后面十天。所以有在规定内宣告，只是后面十天其实他不用来了。

谢谢解答

若员工不服告上调解，会不会以未给机会改善而驳回资谴?

因态度不佳，不听从上司指令，工作无法胜任，实在无法再给予机会

十天后退保 薪资给到当日

建议不适任有完整明确考核方式，以利举证

如果是试用期自觉想离职，三个月内法条没明文规定，是否可于离职日前两三天提出啊？