近期立法院院会三读通过《劳动基准法》增修条文，禁止要派公司为规避雇主责任，将已
面试通过的劳工“转挂”于派遣公司，规定自 2019 年 6 月 21 日生效。
或许在一般大众的观念里，派遣与正职工作相比，福利制度不如正职完善、保障也就比较不全面，但事
实真是如此吗？如果是这样，为何要有派遣工作的存在？今天就来打破派遣迷思，一探究
竟吧！
企业常用派遣人力的时机
对企业来说，以下的时机点常常需要运用到派遣人力：
● 于销售旺季或是不定期举办行销活动时需要临时人力，无法在短时间内找到大量或合
适的人选。
● 适逢员工申请育婴留停期间，或是留职停薪需要暂时性替代人力。
● 对公司而言属于非核心职位、取代性质较高的工作，如总机。
● 外商公司在没有员额编制下，但又有人力运用需求时。
● 想先于试用期采用派遣，试用期满再转正，用以激励正职员工更有动力。
以上这些时机就需要专业的人资顾问公司协助，例如360d才库人资顾问公司于全台设立六
处分公司，提供在地服务，可以迅速协助人力招募，并处理基本的人事作业流程。
简单来说，企业在面临产业结构调整时，若在营运上透过弹性的人力使用，便可降低招募
成本，达到更有效率的人力资源管理。
人员选择派遣工作的原因
一般人对派遣工作的刻板印象可能有被降级、会被贴上标签、福利无法与正职员工相比等
情形，但事实上有少部分公司的派遣员工与正职员工在福利是没有差异的，加上有些大型
企业的入职门槛很高，若是学、经历未达到标准，根本无法进入该公司任职。
而这些企业对派遣员工的限制就没那么严苛，加上福利制度完善，甚至比一般中小型企业
都好，在未来还有转为正职的可能性，除了薪资福利，在大企业工作可以拓展眼界、享受
营运管理制度化，还能拥有跨部门沟通学习与建立人脉的机会，所以有时候派遣工作对求
职者来说，是进入大型企业的敲门砖，甚至是实现进入梦想企业工作的唯一途径。
求职者在接受派遣工作前，应注意什么?
如今因应派遣法令变动，企业已不能自行面试派遣员工，派遣人才只能来自合法专业的派
遣公司。而正派的派遣公司是严格守法的，派遣劳工一样享有“劳动基准法”、“劳工保
险条例”及“职业安全卫生法”等劳动法令保障，员工该有的薪资、劳健保、职灾赔偿、
劳退、资遣费…全都具备。
求职者们在寻找派遣工作前，以下几点须特别留意：
● 先打听派遣公司名声，合法的派遣公司不得以任何名目跟求职者收取服务费、介绍费
和抽佣。
● 充分详阅劳动契约，了解相关权益和义务，是否该有的保险、薪资、福利条件都有 ?
● 如前所述，派遣员工与正职一样受劳基法保障，派遣劳工如一直在同一机关服务，即
便有转换雇主的情形，年资也是可累积的。
● 派遣公司不得配合客户需求，与派遣员工签定期劳动契约。
受到少子化与高龄化的影响，台湾正面临着劳动力短缺、找不到人才的问题，此时可善用
人力派遣，让企业管理更具弹性。近期政府推动《劳动基准法》增修条文的本意也是为了
保障派遣劳工的权益，有了基本的观念后，求职者们就能分辨派遣工作与正职工作的差异
，依照个人需求，在薪资、福利制度、学习成长、工作环境、未来发展等因素进行选择，
最重要的是要懂得捍卫自己在工作上应有的保障，替自己寻找最理想的职务。
文章出自于：人资大哉问
原文网址：https://nihrquestions.wordpress.com/2019/07/22/temporary-staffing/