各位前辈们好，我是刚进入这个领域的新人菜鸟27岁，目前只有4个月左右的人资经验。
目前碰到一些问题想听听各位前辈的经验。
目前刚到一间新创公司担任HR，公司招募都是由我负责。现在碰到比较棘手的问题是有些
职缺投递履历的几乎都是某些公司的经理/副理/总监这类高阶主管等..
现在我有点担心在面试过程这些原本高阶主管的求职者会不会第一次面试觉得我刚出社会
就把我当菜B8看待，又或是认为为什么面试官年纪轻觉得公司没看重面试过程..
不知道有没有前辈有这些经验可以参考..

可以调整你的发型及穿着，让自己看起来像30几岁的老鸟。说话声音也很重要，音频不要太嫩太娃娃音。说话内容也很重要，要多了解产业特性及发展，也要了解职缺内容及所需人才要点，不要乱找人面试，而有人才来面试时也要会说服他来公司上班，但同时也要会看人，麻烦人物要过滤掉，帮公司把关。