请问一下
如果收到面试邀约
确认工作内容是自己适合的
回复人资对职务有兴趣约并时间面谈
往往都会得到
”我把你资料给用人单位主管看后再回复你”
有时候就是无声卡
我的想法是....人资是否先挑选一些人选
并给单位主管看过后,再决定哪些人选
人资再发邀约函给那些人选
还是说这是业界常态?

在下人资主管，我教你，你一开始可以请教对方的职称，怎么称呼？比方像我是人资理级主管，我绝对有打算用谁的权利，如果我跟你说要请示上级，九成表示你被打枪，如果是人资专员面试你，就可能真的要复试。

有些单位主管会希望先确认一些条件，而你的资料可能没有写很清楚，所以人资才先打电话问。作为人资当然会希望主管有兴趣再打电话邀约比较省时间，但有些用人主管也会觉得自己时间宝贵只想看符合期待的履历。

我们家的做法就是后者 主管说要邀才会发信打电话 但邀不齐的话压力就会跑到HR身上