※ 引述《cBelldandy (...)》之铭言：
: 想请问如果工时采用每周40小时为标准，
: 周休二日，一到五每天10:00-16:00（含中午休息一小时）必须出勤，剩下未满40小时的
: 部分员工由自由调配上下班时间。
: 这样在现行劳基法下是可行的吗？
: 谢谢
没想到会看到
出勤方式跟我们这么类似的
还是你就是我们的员工XD
把握双周变形工时的原则:
1.每天正常工时最多10H
2.每周正常工时最多48H
3.每双周正常工时最多80H
4.每周一天例假日
5.每两周两天休息日
只要不违反这几点应该不会有什么问题
如果是周末本来就不用上班的
例假日休息日一样排在周末就好
实行前记得要先在劳资会议中通过才能实施喔!!
另外其实这样的出勤方式还有一些风险
例如:
必须出勤时间的缺勤如何计算
前一天请假与当天临时请假的各种状况
如果每周出勤时数未到40H你又该怎么做呢
遇到员工一直旷职如何认定 第12条-6 关于旷工的条款
等等情况都是要事先想到的!!