最近公司有一位满半年未满一年的员工不幸罹癌（初期）。
我们工作规则其实有解释员工未住院病假及住院病假的权益，但员工可能有事先做过网络
调查或是电询劳动局，且在职期间不长，导致他非常担心自己在请病假的期间，公司突然
以其他名义，像是不适任等原因将其解雇。想询问各位人资遇到罹癌的员工时，都是怎么
处理以及向员工解释呢？谢谢各位。

依照法规走，得癌症不管有无住院，他可以请一年超过一年没有好，建议员工留停，你们也不用负担劳保费而且病假只有30天有薪水不是吗那你们如果一年后想怎么做，留停还是资遣劳基法第13条你看一下，癌症治疗期间公司不能资遣员工，除非公司到了这条你参考一下内政部七十四年八月二十日台(七十四)内劳字第三三七九六六号函精神：“一、依劳工请假规则第五条规定，劳工普通伤病假超过规定之期限，经以事假或特别休假抵充后仍未痊愈者，得予留职停薪。二、上开留职停薪期限届满仍未痊愈者，雇主可依劳动基准法第十一条第五款规定预告劳工终止劳动契约，其符合同法第五十三条或第五十四条规定者，并应准其自请退休或强制其退休。”

这种状况真的很难应付 记得不要随便做承诺

可是何谓无法胜任，你要举证。劳基法里面也有说可以调派劳工可以做的工作，如果他愿意做，就不是他无法胜任。这很两难，不过我有疑问，这跟他来不到一年的因果关系为何