HR的各位大大好
小弟非相关科系出身
但因缘际会下
刚好目前到一家中小企业当人事“助理”
这也算是小弟接触HR实务运作的第一份工作
承上所述
因为是小公司的规模
所以我们HR部门并不太受上层重视
且人员编制有限
（目前该部门含我共三人）
要负责处理人力的招募、新人的教育训练、全体同仁（约莫2、300人）的出勤、考核、薪
酬计算
还有一些其他公司原由福委会举办的事宜
（比如尾牙、春酒或大大小小的餐叙晚会活动）
话又说回来
小弟一开始会想踏入人资领域
主要是对人资有某种程度的向往（或说偏见）
觉得这是一份可以让每个人适才适所
又身兼服务同仁的职务
但是小弟初入这家公司后
发现HR要面对的事情真是包山包海
除了上述一般HR都会面对的工作外
还有一些其他部门不想处理的庶务也要我们支援...
小弟爬文后发现这可能是受限于一般小公司
如果是大公司HR的编制有细分HRM、HRD
比较不会像我们这样所有人资相关的事情都混在一起做
（若小弟理解有误还请不吝赐教）
然后小弟在实做了几个礼拜后对HR的工作有新的见解
所以发文想请问各位大大
Q1: 因为小弟的个性比较内向（但是对人的交涉还不成问题）只是在面对要身兼教育训练
或办一些大大小小的活动，要负责当主持或司仪，这部分觉得压力颇大...因为小弟原本
想像的人资是比较偏向后勤的单位，所以像我这样的个性是不是就不适合在人资打滚QQ？
还是这只是因为我们公司的HR分工不精细所致？
Q2: 小弟目前其实也还在自我探索中，目前一些行政庶务是做得得心应手，只是有如上述
的外场事宜会比较有压力...那想请问，如果我想继续朝人资这方面去精进自我的能力，
各位前辈有推荐什么目标或方向吗？（小弟爬文的心得是，目前国内对人资的证照尚无官
方的认证，所以比较重实务的经验。那请问我的资格条件，应该先在目前这家公司累积经
验再为往后的职涯做规划吗？还是说有什么实务的课程可以精进自己？我又该朝HRM或HRD
哪个方向去努力比较好？）
不好意思
上述两个问题可能有些笼统
因为小弟也还在摸索中QQ
希望职场上的前辈能指点迷津
让小弟有个明确能去努力迈进的方向
万分感谢！

并非小公司不重视人资，而是台湾普遍不重视，另外上台这件事属于技能，要练到像吴宗宪那样口若悬河神梗连连要天份，但要练到内部训练讲完一天课程或是内部会议主持则需要时间，另外新手通常怀疑自己是正常的，因为你在乎表现，不怀疑才是异常该打屁屁，以上建议

其实一开始可以接触到all function挺好的，因你没说你目前接触此领域到底多久，不过建议撑个两三年吧，看有没有哪方面是可以做到独当一面的(这可是在小公司才有的机会喔)，也同时看看自己的兴趣是在哪方面，下一个工作再往那方面走吧

我也是资讯打算转HR，建议先到一些协会去上课，会遇到一些不同产业的HR同学，可以问看看各种产业、公司规模下的HR工作状况。我运气好，遇到同组的同学都是不同产业的，也确定自己想往HR这条路走。而且上课有讲师，可以在课后稍微咨询一下HR的职涯规划方式，当然要以不耽误老师时间为前提啦！