请教各位先进，
派遣公司有一派遣人员A派驻在B公司，
若A之后回归派遣公司并担任正职，
A的劳健保需要中断重保吗？
年资及特休累计？
另外请假劳保会区分正职、约聘或派遣吗？
感谢大家

派遣员工是派遣公司负责，如没转换公司，劳健保不会改变

还是一样的派遣公司，只是工作的地方改变，员工没有离职，就不用重新加退保了。若是薪资有调整，劳健保的级距就需要调整了。年资继续没有中断问题，特休天数就依照他的年资下去计算。请假的规则就依照劳基法去走，跟劳保没关系