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[问题] 职灾公司慰问金补偿问题

楼主: flower88 (过敏三郎)   2018-02-01 17:24:01
想请问关于职灾补偿这块
如一员工受伤 该公司于当日先发给慰问金
待一段时间之后 员工请领伤病给付7成
再由公司补足3成薪资
但给予3成薪资时 扣除一开始的慰问金
是否合法
有找过相关条文
只有解释到 医疗费用雇主应给予
且补偿薪资不能扣除
还请问各位资深前辈
是否有类似问题 各公司是什么作法
谢谢
作者: impm (桃花鬼)   2018-02-02 23:47:00
于法，公司这么做也没错，问题在情字上面，你过不去
作者: jimmy5670 (2Tp1)   2018-02-02 01:45:00
通常这三成责任不是都团保吗？
作者: lance7483 (lance)   2018-02-15 00:41:00
这性质完全不同，情面上也难看
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