大家好 最近遇到一个问题
想说抛上来看看是有先进可以帮忙解惑
若是因为依亲居留在台湾的外籍人士 是享有工作权的
雇主无须替该位依亲居留的外籍人士申办工作许可
而且还需要替该位外籍人士加保劳健保等等
但如果
该位外籍人士的"依亲居留"原因消失了 (比方说 离婚)
这算是员工个人私事
若该外籍人士都未透露 而仍然跟雇主有聘雇关系
请问这样雇主会有相关罚则吗？
请不吝赐教，谢谢

我的作法是，在居留证到期前都要更新，拿不出续用的居留证只好请他离开！

推楼上作法，居留证期限要有效管理，到期了要拿得出新居留证