※ [本文转录自 Salary 看板 #1QKpYDf0 ]
作者: workforce (workforce) 看板: Salary
标题: [心得] 2018年春节年假到底该怎么放呢？
时间: Mon Jan 8 17:23:20 2018
图文网志好读版：
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各位读者新年快乐！2018年（107年）的春节又快到了，然而对于许多排不出春节期间休假的人资朋友们而言，应该快乐不起来吧，又或是对于一些不知道自己春节期间到底该怎么放假、放的假是不是符合规定的劳工朋友们来说，可能又是带着心里的疙瘩度过农历新年。
春节期间的休假，其实依照劳动基准法第37条与纪念日及节日实施办法第4条规定，仅有农历除夕（国历107年2月15日）及农历初一至初三的春节期间（国历107年2月16日至18日）才是国定假日，因此法定的春假其实只有4天而已，那么为什么常常会听到有6天的春假呢？而无法照着政府机关行事历休假的劳工，春假又该怎么放呢？
如同我们一贯的理念，唯有解决劳资双方对于法令的疑虑，才能知道到底谁是谁非，又该怎么调整才能符合规定又让彼此满意，而本文就是希望透过几种排班的范例，让各个事业单位能够参酌，找出适合自己公司制度的排假方式。
一、周休二日制
一般传统产业或是比照银行业行事历的公司，都是比照行政院人事行政总处的行事历休假，也就是例假日及休息日于每周日及周六，国定假日照常放假，而2018年春节期间的休假如下图所示：
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如我们开头所述，107年的春节国定假日是从2月15日至18日，而因为农历初二及初三分别为此制度中劳工的休息日与例假，依据劳动部106年3月24日劳动条2字第1060130619号函，国定假日遇到约定例假日及休息日均应另行补假。因此，照着政府机关行事历排假的公司，会将该两日的国定假日补假补在农历初四及初五（即国历2月19日及20日），也因此产生了六天连假的春节年假。
二、排班制
对于许多事业单位而言，其实并不能像上述的情形排假，但只要掌握同样的原则，一样可以排出合法的春假：
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如上图，我们先在每周中排定出应有的例假及休息日，然后再排出“协商调移”后之国定假日，为什么要特别强调“调移”呢？由于依法国定假日是必须当日照常放假的，因此如果要让员工于国定假日出勤，或是调移到其他工作日休假，就必须征得劳工同意，也最好在排班表上注记出调移后的国定假日分别为哪几天，如果那几天还是必须使劳工出勤，那么就必须再另外发给该几日国定假日的加倍工资了！（参照：“人资基本功—解析加班费计算方式”https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_14.html）
三、四周变形工时排班制
对于服务业、综合商品零售业或医疗保健服务业等行业而言，大多会约定实施“四周变形工时”制度（参照：“是弹性还是后门？变形工时制度介绍”https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_59.html），那么变形工时下的春假又该怎么放假呢？
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与一般排班制度雷同，但需要特别注意的仍是变形工时制度的“周期”安排问题，以上图为例，假设公司是从107年1月1日开始实施四周变形工时，那么从该日起便以每四周为周期循环，其中皆需有8日之休假（即4个例假及4个休息日），而国定假日当然也不能跟周期内的例假及休息日重叠了。
因此，除了标注出调移后的国定假日外，最好在排班表上也让劳工知道四周变形工时的周期如何安排，人资朋友们也更能向员工解释排假的情形。
四、部分工时时薪制
对于采计时薪或日薪制的朋友们而言，春节的休假就更简单了，由于部分工时的劳工是不能约定变形工时的（参照：“劳动名词大对决！四种类型教你看懂劳动契约”https://twworkforce.blogspot.tw/2017/11/LaborContracts.html），并且也不会有国定假日调移的问题（因为就算调移后当日也是有薪休假）。
因此，基于时薪制或日薪制人员的工资是“有做有钱、没做没钱”的原则下，在今年的春节期间，只要依照部分工时劳工在107年2月15日至18日期间（即除夕至农历初三）的出勤情形来加倍发给工资即可。当然，如果部分工时劳工在前述期间内并没有排班出勤，而是在其他工作日（例如农历初四及初五）出勤，也就不会有加倍工资发给的问题了！