在网络上查询了一些法规跟询问劳工局后，
不同的志工给的答案也因人而异，询问过后还是蛮混乱的。
网络上的资讯比较多为定期契约，不定期契约的资讯较少。
想问问看有无类似经验的人可以提供意见。
以下是我的状况，如果有理解错误的地方烦请告知，谢谢。
从今年4月底接到人力派遣公司的联络后，
签订了一份派遣人员合约书。
合约中只有写出起讫日期并未写出结束日。
将此份合约拿到劳工局询问的结果，合约确实属于不定期契约。
虽然合约已在8/31结束，(没有签下自愿离职等文件)
向人力派遣公司提出非自愿离职证明，
人力派遣公司却以契约期满不续约为由，无法开立非自愿离职证明。
有找到以下的法规，
定期契约约期满终止。不定期契约雇主若要终止，必须要有法定事由。
不定期契约的法定事由可以为契约期满不续约吗？
不定期契约期满不续约应属雇主终止合约吗？
那我是否可以要求人力派遣公司给予资遣费与非自愿离职证明呢？
若人力派遣公司坚持不开立非自愿离职证明，只能到劳工局申诉了吗？
谢谢各位。

人力派遣公司属于仲介性质，妳去劳保局申诉也没效力。先看清楚合约上的公司是那间，应该不会是派遣公司。

既然不定期，就没有期限跟期满

因属属不定期契约，人力派遣公司要给予资遣费与非自愿离职证明！