楼主:
didi50 (Korea ing lady GO!)
2017-09-19 01:50:27公司今年ㄧ辞退员工心怀怨恨
恶意向劳工局申诉公司
（具体申诉内容还不知道）
导致劳工局周五要来做劳动检查
请问针对这种员工 还有什么制裁的方法吗？
另员工就是恶意去申诉报复
若申诉不实我公司可以向劳工局的扰民行动抗议吗？
谢谢
作者:
wt (Time to Change!)
2017-09-19 01:56:00申诉内容不知，怎么知道对方式恶意申诉?反制这位没用。 对你公司有效的是，学会怎么看人及符合法规不改变的话，以后还是有机会被申诉。
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2017-09-19 11:01:00公司若都有符合劳动法规 一般也不用担心被劳检吧~~
作者: kukumalu0819 (哇系笨笨啦~*^^*) 2017-09-19 12:41:00
有违规才怕劳检吧
作者:
kreety (想再见到蓝天白云的天空)
2017-09-19 13:14:00对公司而言,没事被劳检主观上就会认为恶意吧,再者官方本来就有不定时稽查的职责,无关乎是否有人检举,公司要配合
作者:
lanesu (新竹张泰山)
2017-09-19 13:50:00劳动检查为什么是扰民？很频繁吗？
敢辞退就要有面对可能的后果好吗 而且公司辞退员工是善意吗?还是其实也是恶意在先反过来说人恶意
作者:
gpttl (Wow Ai Wai Shan)
2017-09-26 08:46:00HR切勿当资方打手! 毕竟你也只是人家的工仔! 哪天换你被制
先检讨自己ㄅㄚ......有没有任何违法再说别人恶意（ー活该再这里被打脸的惯老板！
作者: imgigi0202 (白白嫩嫩) 2017-10-02 01:21:00
没做什么事 就不用怕
作者:
noxwhere (Daphne)
2017-10-14 12:25:00没违规有啥好怕，就当例行公事