迎接新生命的喜悦，常常会与经济现实互相拉扯，
到底该以家庭或工作为重，成为许多新手爸妈多长好几根白发的元凶。
育婴留职停薪，给了这些家庭缓冲的时间，
然而，或许是对于法规的不了解，
造成许多事业单位不愿让劳工申请，而许多劳工也不敢贸然提出。
本篇文章，希望能更让你/妳了解育婴留职停薪这项制度，也期许每个单位都能落实！
图文网志好读版：
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/09/nursingleave.html

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想借问一下，现在是9/7，若我现在提出申请、日期从9/1开是可以的吗?因为一些因素本想请事假，但发现之后都不能上班了。公司方面是同意我从9/1开始算育婴假的。

原则上不能追溯，不过如果跟公司协商且经公司同意的话也是可以从你们协商的那天开始起算的

原来如此

双份津贴处有点不明白，指的是同一个孩子，妈妈可以请领６个月的育婴留停津贴，再换爸爸请领６个月的育婴津贴是吗？

谢谢分享

没错，爸妈是可以分别请领津贴的