※ 引述《vasement (Josh)》之铭言：
: 有关于特休疑问想请教各位
: 朋友2015/7/1到职，日前收到资遣通知到2017/5/31
: 该公司原为优于劳基法到职第一年即给特休7日
: 2015＋2016年特休可使用至2016年底
: 2016年底未用完即归零，因此在去年下半年共请了七天的特休
: 而该公司人资2017年初公告转换为周年制
: 并且跟朋友说明依照周年制
: 朋友于2016/7/1-2017/6/30享有7天特休
: 而这项权利已在去年使用完毕，因此今年到2017/6/30是没特休可请的
: 故资遣费也无此部分，并且要追回2月所请的特休2日以事假扣薪
: 想请问大家：
: 1.本来优于劳基法的部分，可以因为更改周年制直接扣除之前特休吗？
: 2.公司表明今年2月的特休为预给，现在不满两年故要追回，请问合理吗？
我们画个表格对照该公司跟依法的天数有何不同
公司给法────╮
2016.1.1 2017.1.1
┌ 7天 ┬ 7天
─┬─────┴──────┬────┴────┬─────┬──────
└ ┴ 7天 │ ┴ 10天
│
2015.7.1到职 2016.7.1满一年 2017.5.31资遣
劳基法─────╯
依上图，其实公司给的天数没有比较少，
但是劳基法只是最低标准，
如果劳资双方的约定优于法令，应从其约定，
所以，既然你朋友当初到职就是按历年制，
没道理因为法令修改或是要资遣就回归到最低标准来走，
就算说是预给要追回，那就来看当初劳动契约或工作规则有没有订到，
如果没有就不能迳自更改劳工假别，
到时候被资遣若真的被扣钱，
建议直接找劳工局提起劳资争议调解。