大家好,最近为找工作的事烦脑,有几个问题想问大家 QAQ
我最近得到一个offer, 是在新创公司的人资行政助理, 我是国立大学后段心里系出来的,
而上ㄧ份工作是在旅馆, 如果接下这份工作会是很大的挑战。
上次去面谈的时候表示，工作内容比较偏向招募，如果有机会会接触面试，但绝大部分是
在做流程优化还有小部分的主管秘书角色，然后如果有紧急事件，下班也得on call。基
本上是很独立作业的, 可能也没得问, 因此是大挑战。
基本上之前的人资都是主管一个人包办, 而行政方面有找过人,但觉得不适任而辞职, 因
此没有人在这个公司有此职缺的经验
这里想问大家的是, 如果我做了一年出来，想要跳槽到其他公司的人资专员，这样的履历
有加分吗？
还有各位有在新创的人资工作经验吗？
麻烦大家了...

简单的说就是无限杂务，请三思

我自己就在新创做人资。一开始是行政后来兼做人资工作我觉得如果让我再选一次，我会选大公司的人资助理开始有很多事情没有经验，我无法做出正确的决定，除非有主管可以问或可以cover，不然如果公司成长得很快，你会很痛苦因为永远赶不上公司的脚步...如果有主管可以带会好很多，当然还是看你的个性，如果你热爱挑战那很适合，但如果你跟我一样是下决定时会比较犹豫的人，那就可能要考量一下..我现在是因为有主管可以带着我，而且我有家累（一只猫）不能说离职就离职ㄏㄏ　但是说实在的，如果以规模70人以下的公司，HR兼行政基本上一位应该就可以应付(如果够厉害因此要有主管的可能性不大（我个人认为..所以你可能要好好想想，人资的入门门槛不高，但是要做到厉害却不容易。若你要负责招募，更要有看履历的眼光，这些需要时间，更需要对产业跟职务的熟悉才能做得好，我招募就很烂，只能打杂安排时间什么的，无法提供line manager实际hire与否的意见，对产业薪资也没什么了解，一直吃鳖不过我觉得，招募若做得好，能招到key man，那HR说话就能很大声XDDD（我现在的主管做招募也做过HH　这方面很厉害

前阵子也有在看新创业或软件业的人资工作 很多要求待过新创业的经验或是要有新创的文化 这内涵大概是什么??

应就是全包吧

1.新创公司=像总务般的杂 2.由主管切出来的=主管助理 3.承2,所以你能习得的成长性很吃主管 其行事风格你要考量清楚

一年的助理要跳槽升专员，经验的累积很重要，就看你给的实力公司要不要