各位前辈好
我的工作是服务业
月休6日(会有两天的加班费)
于3/8到职，公司让我排休4天
有另请1天事假
拿到薪资单后发现公司没有多发两天加班的钱
会计的说法是上个月以月休8天来计算
但若以此看，是否应该让我排休6天才符合比例
争论一番后，他说会补我薪水
但他表示那两天的薪水原本已经有给了
只会补发少算加班费的钱
ex:应给1495-已付1000=补495
但那1000本来就是我该有的薪水吧?
(就算休假也会有的钱)
其中一天则说因为我请假故没有加班费
但我请假也是有被扣薪的呀
我的认知为应补发两天休息日加班的钱
请各位前辈协助解惑，谢谢!!!
3月实际领到的薪资结构为(不算劳健保)
本薪/30*24
-事假扣薪
+伙食津贴

妳三月八号到职，算二十四天的钱给你？你老板是好人了吧！请事假不是扣薪，而是不用给薪。请自己先理清思绪想想

月薪制给24天有什么错误吗？我以往的公司都是这样计算的所以的确事假当日并没有给付薪水，我就是有疑问才来询问的XD

休息日的加班费是1+1.34(1.67)

3/8到职到3/31总共24天没错，只是因为3月有31天，有的雇主会用薪资/31*24。你们公司基本上是优于的。月薪制的劳工休假是有给薪资的，只是你们公司的算法好像有点问题，前两个小时每小时的加班费:时薪*1.33*2，第三个小时~第八个小时每小时的加班费 =Ó匢~*1.66*6。上面的二个数字加起来就是当天的加班费。我找了一个月薪36000的加班费计算范例给你参考看看计算的概念，希望你可以更清楚https://goo.gl/pnThFu 无法贴图给你参考只好请你自己看看http://i.imgur.com/S0crMcw.jpg

谢谢你，今天打去劳工局询问结果是我们公司有模糊地带，没有明确订定休息日及例假日是何时，建议我直接去协商了